犧牲工資是提高養老金和節省國民保險費用的一種流行方式。
雇主允許僱員採取所謂的“減薪”,但這筆錢會投入到他們的養老金或兒童保育等其他福利中,因此雙方支付的NI都較少。
支付更多的養老金也可以降低利率。 所得稅 部分 – 無論您是否通過犧牲薪水來做到這一點 – 可以幫助您推遲償還學生貸款,或允許您繼續接收 家庭津貼,
許多公司,尤其是大公司,都會向員工提供工資犧牲計劃,因為這是一種互惠互利且完全合法的逃避 NI 的方式。
這不可避免地引發了人們的猜測,即資金短缺的政府可能會在 11 月 26 日試圖壓制預算。
英國稅務海關總署對雇主對工資犧牲的經歷和態度進行了研究,該研究由上屆政府發起並於春季發布。一些人將此解讀為財政部正在考慮採取更嚴格的規定。
那麼,工資犧牲是如何發揮作用的?如果財政大臣雷切爾·里夫斯決定遏制這種犧牲以節省開支,可能會發生什麼變化。
工資犧牲:許多雇主提供計劃來減少自己和工人的國民保險繳款。
什麼是薪資犧牲?
工人們同意降低工資,以換取更高的養老金繳款或其他福利,如兒童保育、工作場所託兒所和自行車。
這使得雇主及其員工可以減少國民保險繳款。
增加養老金繳款可以減少您的所得稅。無論你是通過犧牲薪水還是獨立完成。
Evelyn Partners 財務規劃助理加里·史密斯 (Gary Smith) 表示:“工資犧牲用收入取代了養老金繳款,因此員工‘收回’了國家保險和所得稅。”
“可以說,這確實對基本稅率納稅人更有好處,因為在基本稅率範圍內,國民保險佔收入的 8%,往往佔其總體納稅義務的比例更高,而較高稅率和附加稅率的納稅人只支付 2% 的額外國民保險。”
Scottish Widows 對多個行業的 1,000 名雇主進行的一項調查發現,38% 擁有超過 250 名員工的大型企業實行薪資犧牲計劃,34% 擁有 50 至 249 名員工的中型企業提供此類計劃,20% 的小型企業也這樣做。
如何重新考慮薪資犧牲?
養老金顧問 LCP 表示,政府更有可能限制工資犧牲,而不是取消工資犧牲。
事實上,取消工資犧牲將影響數百萬基本稅率納稅人,而限制你可以犧牲的金額,例如 2,000 英鎊,只會影響那些有能力投資這麼多的人,包括雇主繳款。
金融服務公司 AJ Bell 表示,財政大臣可能會在預算案發布之前考慮一系列廣泛的選擇,包括可能改變薪資犧牲。
他指出,政府通過結束養老金方面的工資犧牲而節省的任何資金都將來自NI。
AJ Bell建議,孩子收入超過10萬英鎊的人可以尋找其他方法來減少收入,以避免高稅率的懲罰性影響和兒童保育資金的損失。這可能包括支付額外養老金繳款甚至改為每週工作四天等措施。
金融專家表示,打擊行動將對儲戶和雇主造成沉重打擊
荷蘭全球保險(Aegon)養老金主管凱特·史密斯(Kate Smith)表示,削減工資犧牲福利會給雇主帶來財務壓力,並可能導致個人退休儲蓄狀況惡化。
她說,自從去年四月增加了國民保險繳款以來,越來越多的雇主表示有興趣實施工資犧牲計劃。
“工資犧牲允許員工以節稅的方式將部分工資換成非現金福利,例如養老金繳款。
“這些繳款免徵所得稅和國家保險繳款,這對雇主和僱員來說都有吸引力且更負擔得起。
“任何減少或消除工資犧牲帶來的好處的措施都會對雇主和養老金儲蓄者造成重大打擊,這可能導致退休儲蓄結果下降。如果對增長資產的貢獻減少,它也可能影響政府的增長議程。
Evelyn Partners 的加里·史密斯 (Gary Smith) 表示:“犧牲工資是員工為退休儲蓄的一種非常有效且高效的方式。
“淡化它——或者完全廢除它——似乎不可避免地會影響退休儲蓄,不僅因為稅收激勵措施會被削弱,而且因為政府乾預的增加也會削弱人們對退休制度的信心。”
他補充道:“對於那些收入可能屬於這一範圍的人來說,通過工資或獎金犧牲來繳納養老金是一個流行的選擇。 60%的稅收陷阱在100,000英鎊到125,140英鎊之間的地區,高稅率和免稅個人津貼的逐步減少相結合,導致所得稅邊際稅率非常具有懲罰性,對於許多家庭來說,兒童保育福利的取消使情況變得更糟。
史密斯說,這裡的問題在於結構不公平的所得稅和福利制度,這種制度對這種情況下增加收入的人造成了不成比例的懲罰。
“如果不改革稅收威懾本身,取消完全合法的緩解策略——通過工資增加養老金繳款——似乎很嚴厲。”
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