這 預算 專家警告說，對工資犧牲制度的攻擊威脅到私營部門的養老金，而公共部門卻毫髮無傷。
他們表示，此舉可能會損害儲戶的退休基金，並導致公司削減繳款。
當工資犧牲繳款（即工人放棄工資以換取直接支付給養老基金的錢）的上限從每年 60,000 英鎊提高到 2,000 英鎊時，重大打擊來了。
該計劃允許工人節省稅收和國民保險，並增加養老基金的投資金額，而雇主則可以節省國民保險繳款。
公共部門養老金計劃根據工人的最終工資或職業平均工資提供保證退休收入，但在不同的製度下運作。
這次突襲要到 2029 年 4 月才會進行，預計當年將為政府淨賺 47 億英鎊，次年為 26 億英鎊。
隱形稅：工資犧牲繳款（即工人放棄工資以直接存入養老基金）的上限為每年 2,000 英鎊，高於每年 60,000 英鎊。
財富管理公司 Evelyn Partners 的高級合夥人加里·史密斯 (Gary Smith) 表示：“稅收金額超出預期，意味著這項政策對養老金、工資或企業（或三者兼而有之）的影響可能會很嚴重。
但這種對工資犧牲的打擊不會帶來公共部門對財政大臣的強烈反對，就像對免稅資金的突襲一樣。
“公共部門計劃通常不會以犧牲工資為基礎來運作，這在政治上是有利的。”
史密斯表示，由於公務員制度和政府支持的計劃不受影響，這將“使政府免於與工會和公共部門特殊利益集團再次發生衝突”。
養老金專家批評了工資犧牲上限的到來，因為工黨鼓勵人們為退休儲蓄更多，包括去年夏天設立養老金委員會來解決老年儲蓄不足的問題。
標准人壽退休儲蓄主管邁克·安伯里(Mike Ambery)表示：“這一變化將對私營部門工人產生不成比例的影響，因為公共部門計劃通常不使用工資犧牲。
如今，簡單性和參與度是提高儲蓄水平的關鍵，增加了複雜性並減少了激勵風險，從而破壞了對系統的信任。
Quilter 退休主管喬恩·格里爾 (Jon Greer) 表示，薪資犧牲是工作場所退休策略的“基石”，幫助數百萬人增加繳款，限制繳款將不可避免地導致繳款減少。
去年NI雇主繳款增加後，感受到痛苦的雇主正面臨雙重打擊。
格里爾先生表示：“這意味著從工資和企業預算中扣除了大量資金，這些資金本來可以投資於長期財務安全。”
養老金繳款上限降低對一個家庭造成的打擊
James Sponder 在一家科技分銷公司工作，年薪超過 125,000 英鎊，而工資犧牲是少數不徵稅的領域之一。
隨著員工在這些養老金計劃中可以針對 NI 提供的保障金額上限為 2,000 英鎊，這一消息將改變這一情況。
46 歲的斯龐德先生說：“我在這方面投入了很多，因為我知道，當我年紀大了時，我會通過這樣做來改善我的整體狀況。
更糟糕的是：詹姆斯和丹妮拉·斯彭德以及他們的孩子盧卡（五歲）和阿萊西亞（三歲）
“我不會說，作為收入較高的人，我擔心支付賬單。但我的錢每月都有預算，而且我們的生活方式並不奢侈。
“國民保險的變化並不大，但如果我必須繳納超過限額的所得稅，情況會更糟。”
斯龐德先生和他 38 歲的妻子丹妮拉 (Daniela) 以及他們的孩子：五歲的盧卡 (Luca) 和三歲的阿萊西亞 (Alessia) 住在倫敦南部。
兼職辦公室助理斯龐德女士補充道：“當你看看它的真正價值，以及計入我們賬單和倫敦餐桌上的食物的所有費用時，一旦你陷入稅收陷阱，10萬英鎊，它就不是罐頭上所說的那樣。”
