數據顯示，多達四分之一的求職者申請了所謂的“幽靈”工作，而該公司實際上從未打算僱用任何人。
幽靈職位是指無意招聘或根本沒有空缺職位的公司在招聘網站上發布的職位廣告。
根據人力資源、薪資和招聘公司Employment Hero的數據，雇主可能會發布虛假職位招聘信息，為未來職位建立候選人庫、測試薪資預期或衡量市場興趣。
年輕人和畢業生尤其受到影響：超過三分之一（即 37%）表示，他們認為自己在網上申請了幽靈職位。
這是“畢業生鬼影”這一更廣泛趨勢的一部分，即求職者發現自己被潛在雇主忽視，即使是在招聘過程中參加了考試或考試之後。
不存在：Employment Hero 指出，一些雇主可能會發布虛假的職位空缺，以建立候選人渠道。
多達十分之八的人表示他們已經申請了某個職位但沒有收到回复，而一半的人表示這是求職過程中最令人沮喪的部分。
就業英雄英國董事總經理凱文·菲茨杰拉德（Kevin Fitzgerald）告訴《This is Money》：“招聘系統獎勵可見性和選擇性，而不是誠實，為這些幽靈工作留下了空間。
“許多雇主發布職位是為了測試市場、比較薪資、建立渠道，或者只是為了保持自己的品牌知名度，而往往沒有任何真正的招聘意圖。
“雖然很難準確確定存在多少幽靈工作，但我們的研究表明，四分之一的英國工人認為他們申請的職位實際上並不存在，佔 18-34 歲人群的三分之一以上。”
最重要的是，在線搜索中出現的職位中只有 38% 與搜索詞相關，Employment Hero 表示，求職者面臨著大量可能不相關的結果。
雖然幽靈工作對於求職者來說極為不便，但一般來說並無惡意。
然而，幽靈角色也與網絡釣魚活動有關，其中欺詐者利用虛假的工作機會作為詭計，誘騙人們向他們發送個人信息。
很難區分兩者之間的區別。
菲茨杰拉德說：“旨在獲取個人數據的虛假列表使情況變得更糟，再加上大量申請和溝通不暢，就業市場似乎缺乏人情味和支離破碎。
“在圍繞經過驗證的雇主和真正的職位空缺重建招聘之前，幽靈工作將繼續增加，而對就業市場的信心將繼續下降。”
幽靈角色毀了我的求職之路
24 歲的納撒尼爾·麥卡利斯特 (Nathaniel McAllister) 剛剛畢業，他飽受虛假工作機會之苦。
他說：“幽靈工作正在成為一個真正的問題，尤其是在 LinkedIn 上。它們讓求職體驗變得更加糟糕。我於 2025 年 3 月被解僱，起初我以為找到另一個職位會很容易。
“當我開始申請時，我很快意識到事實並非如此。有些職位會經歷幾個階段，然後你可能不會得到這份工作，也不會聽到任何消息。
內森·麥卡利斯特 (Nathan McAllister) 創建了 Hurdle 社區來幫助其他求職者
麥卡利斯特為面臨職業轉變、倦怠或裁員的人們創建了 Hurdle 社區，旨在通過工作申請過程互相幫助。
他補充道：“對於年輕工人來說，找工作尤其困難。我於 2023 年離開大學，正在與那些在新冠疫情期間推遲了初級職位的人競爭，這讓我立即處於劣勢，因為他們往往在工作場所擁有更多經驗。”
“我能理解為什麼公司也在苦苦掙扎：我最近採訪了一家公司，該公司單個職位收到了 4,500 份申請，許多申請者甚至不符合該職位本身的標準。
“但對於求職者來說，幽靈工作和令人困惑的流程使市場變得缺乏人情味和士氣低落。這正是許多人完全放棄尋找新職位的原因。
他說：“要小心不斷重新發布的職位，或者招聘人員分享的職位，因為他們經常每天發布相同的職位，並經常收集你的數據。其他需要注意的是職位發布的發布日期（超過一周，你可能不會收到回复）。這些模式並不能保證這是幽靈工作，但它們是一個警告信號。
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