下一任執行長西蒙·沃爾夫森(Simon Wolfson)去年的薪水超過700萬英鎊，這是他有史以來的最高薪水，在該零售商宣布計劃增加基本工資和獎金後，今年他的薪水可能高達927萬英鎊。
該上市公司表示，正在提高這家長期領先的時尚和家居用品零售商的薪酬協議，該公司目前控制著一系列英國品牌，包括 Gap、Victoria’s Secret、Cath Kidston、Reiss 和 FatFace，其薪酬比 FTSE 100 老闆的平均薪酬低 30%。
薪酬委員會董事在周四發布的年報中表示，由於Next的股東回報多年來一直高於其他領先上市公司，因此也正在做出改變。
報告稱：“鑑於這種持續的優異表現，委員會認為目前的薪酬水平與業績並不充分一致。”他還表示，由於“需要保留和激勵高素質的管理團隊、支持有序的繼任計劃以及必要時的外部招聘”，因此需要增加薪資。
去年，沃爾夫森的薪水從前一年的490萬英鎊增至740萬英鎊，該財年的基本工資為96.7萬英鎊，最高年度獎金為145萬英鎊，長期獎金為470萬英鎊，以及養老金繳款和公司司機用車等福利。
今年，沃爾夫森的基本年薪增加了3%，達到100萬英鎊，但他的最高年度獎金從150%增加到薪水的200%，長期獎金從225%增加到薪資的400%。長期獎金表現將根據每隻股票的獲利成長和股息來判斷。
該公司表示，它放棄了之前相對於其他 20 家上市零售商的股東總回報衡量標準，部分原因是“許多零售商在過去二十年裡破產了，使得組建一攬子合適的可比業務變得越來越困難。”
Next其他非執行董事的長期獎金潛力將達到薪資的300%，該公司表示希望「保留權利」將年度獎金從目前的150%提高到薪資的200%。五分之四的 Next 執行董事的收入已超過 300 萬英鎊，其中包括獎金。
儘管有警告稱，伊朗戰爭可能導致通貨膨脹和消費者信心喪失，但繼今年 1 月的銷售好於預期後，Next 上個月將截至 2027 年 1 月的全年利潤預測上調了 800 萬英鎊，至 12 億英鎊。去年，該公司首次獲利10億英鎊。
該零售商成立於 1982 年，當時男裝零售商 Hepworths（由利茲裁縫 Joseph Hepworth 於 1864 年創立）收購了女裝連鎖店 Kendall & Sons，並開始對其進行徹底改造。
