左對沖基金De Shaw在接觸他的HR-Extreme Wake Up政策後，解雇了他的DEI負責人，因為員工害怕將公司廣場置於特朗普總統的視線中。
瑪雅·榛樹（Maya Hazel-Who）在過去的四年中領導了多樣性，正義和參與野生金融公司的全職職位，上週埃迪·菲什曼（Eddie Fishman）首席行動被淘汰。
消息人士稱，該公司最佳的銅管計劃是她退出協議的一部分，向Hazell提供一些兼職諮詢。消息人士稱，直接向Hazell報告的員工將重新任命該公司的新角色，而De Shaw則採取行動有效關閉DEI單位。
從周三的出版物到達，Hazel否認離開了De Shaw，但沒有回答有關他是否正在與該公司搬到一家時間顧問的問題。
De Shaw的管理資產超過700億美元，沒有回應多個置評請求。
Hazell的結果是在有關如何對億萬富翁的公司和民主黨捐助者戴維·E·肖（David E.
一位熟悉該職位的情況的消息人士說：“該公司擔心被認為太過了，這是下一步。”
Hazel加入De Shaw，擔任2021年10月的多樣性，平等和包容性董事總經理，由白人和案件律師事務所的最佳公司，耶魯大學和喬治敦的明礬是他的全球多樣性和包容性。
另一個內部人員補充說：“這清楚地表明，de shaw的高管仍然非常擔心政府的控制。” “該公司是Dei海報的孩子，但是現在它使用了像犧牲羔羊一樣僱用令牌。華爾街的其他人是否會效仿該例子是一個懸而未決的問題。”
上個月，該帖子宣布，前邵氏首席執行官已要求紐約的最高法院在對沖基金公司審查工作合同，以便他們被用來“沉默”僱員在離開公司後行動不當。
創始人David E. Shaw，現年74歲，以前曾幫助Kamala Harris，Joe Biden，Barack Obama和Hillary Clinton總統競選總統
特朗普總統於今年1月簽署了一項行政命令，該命令指導仍在執業的公司。
司法部負責人的檢察長帕姆·邦迪（Pam Bondi）隨後在下個月發表了一份票據，該票據承諾“促進私營部門終止非法歧視的措施”。
總部位於紐約的發電廠已經看到，其算法運行交易使其成為2024年最有利可圖的對沖基金，為投資者籌集了111億美元， 根據機構投資者的雜誌。
她的畢業生包括亞馬遜的傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）和他的前妻，麥肯齊·斯科特（Mackenzie Scott）以及勞倫斯·薩默斯（Lawrence Summers），後者是比爾·克林頓（Bill Clinton）財政部秘書，也是巴拉克·奧巴馬（Barack Obama）國家經濟委員會主任。
上個月的一對出版物詳細介紹了該公司如何將其推薦到其網站上租用覺醒的政策。
儘管內部人士說，德肖的最佳黃銅仍然與批評者說破壞工作場所的精英政治的政策內部合作。
對沖基金巨頭最初留下了有關他在線“包容”橋實習的細節。該計劃成立於2016年，其財務中的“歷史上不足以代表”群體。
但是，當一名出版記者在8月份發表評論發言人時，古怪的工作住宿計劃神秘地從公司的網站上消失了。
根據De Shaw校園網站的存檔版本，該網站是一個在線招聘門戶網站 – 該公司創建了三個旨在各種招聘的程序。
他的發現計劃是“針對那些將自己認同為女性的學生”，而“慣性”是針對那些將自己識別為LGBTQIA+社區一部分的人
De Shaw還提供了一個名為“ Latitude”的計劃，該計劃“對於那些認為自己是印第安人或當地人，黑人或非裔美國人，西班牙或拉丁美洲或其他太平洋的學生”。
