官方數據顯示，母親在第一個孩子五歲時平均損失65,618英鎊的工資，因為“產婦罰款”可能冒著財務保障的風險。
國家統計局說，生育孩子後，英格蘭的媽媽受到了薪水的“大量和可持續的減少”的影響，因為他們的薪水不太可能留在有報酬的就業中。
他發現，與出生前一年的薪水相比，在她的第一個孩子出生後五年，女性的平均每月利潤下降了42％，或每月1,051英鎊。
根據分析，這相當於在五年內損失65,618英鎊，該分析是在2014年至2022年的薪酬數據之後的。平均而言，第二個孩子出生後，額外的損失為26,317英鎊，然後是額外的32,456英鎊，是第三個孩子出生後的32,456英鎊。
孕婦慈善組織總幹事雷切爾·格羅科特（Rachel Grocott）當時搞砸了，他說，母親“受到懲罰要照顧，放在一邊，只需要吸收費用”。
她說：“您擁有的孩子越多，跌倒就越深。這不是一個溫和的下降 – 這是一個自由的財務下跌，導致三個孩子的母親的財務損失超過100,000英鎊。”
該諮詢公司的董事總經理Jeli Brearley增長Spurt表示，收入的下降“對婦女生活質量的災難性”。
她說：“金錢是自由，並從這種自由中消除婦女，因為她們已經成為母親無非是醜聞。”
蘭開斯特大學的愛麗絲·馬丁（Alice Martin）說，這些數字反映了工作母親的不公平現實。
她說：“在應對產婦處罰時，我們必須在21世紀提供育兒假政策，以確保母親和父親成為父母時會放寬，當他們成為父母時，我們必須正確地適應父母的父母身份，但並非如此。”
政府在2014年介紹了育兒假，該假允許父母分享最多50週的假期，並在出生或收養孩子後最多37週的薪水。
但是，吸收仍然很低。今年，政府宣布對育兒假進行正式檢查，包括計劃簡化父母和雇主系統的計劃。
根據規定，產假在最初六週內支付了母親平均每週收益的90％，然後下降到每週187.18英鎊的底部，或母親在33週內平均工資的90％。
新的父親可以以每週187.18英鎊的價格支付兩週的假期，或者每週收入的90％，具體取決於最低的收入。
馬丁說：“政府已承諾積極的階段，使默認工作靈活，對孕婦的強大保護和一天的父親權利。
“但是，有了九個月的孩子的托兒資金，只有發生的育兒，而在某些地區很難滿足需求的托兒所，還有很長的路要走，直到母親處於平等地位之前。”
9月，每年最高賺取100,000英鎊的工作父母已有30個小時的資格，由政府每週為9個月至4歲的兒童提供的托兒服務。
部署是在早期護理部門面臨招聘和融資挑戰時進行的。早期聯盟慈善協會（Alliance Charitable Association）在三月份進行的一項調查顯示，有94％的托兒所可能會增加其不合格家庭的費率。
