根據統計辦公室的最新數字，性別工資差距在美國朝錯誤的方向移動。
該數據於本月初發布，表明，儘管男性在2023年至2024年之間的利潤增加了，但該婦女的利潤仍然顯著不變，導致了從女性到第二年的利潤百分比。
在全年的整個時間工作人員之間，男性的平均利潤在2023年至2024年之間增加了3.7％；但是，在同一時期，婦女的利潤顯示出任何重大變化。女性利潤與男性的百分比相比，將女性的平均利潤與2023年在82.7％的全年全職工作到80.9％的男性的平均利潤與2023年全年工作的男性。
由於常規和歧視性的障礙，包括婦女在低工資工作中的過度代表以及在工作場所缺乏支持工人護理的政策的情況下，工資差距持續下去。
為什麼存在性別工資差距？
美國的性別工資差距是由結構，社會和經濟因素的混合組成的，這不僅是因為婦女獲得的薪水較低。婦女集中在低工資領域，例如教育和行政工作，而男性則在包括技術和融資在內的更高工資行業中佔據主導地位。為婦女提供護理的責任通常會導致減少工作時間或停止專業，減少促銷報價和長期利潤增長。阻止進步的障礙，工資談判的偏見以及“母性懲罰”增加了差距的擴大。隨著時間的流逝，即使是化合物也很小，這會使女性獲得終生的利潤。
佛蒙特州聖邁克爾學院經濟學教授薩曼莎·特里霍夫斯基（Samantha Trajkovsky）說：“男人和女人在不同的專業和許多婦女集中的職業中工作。” 《新聞周刊》。 “從歷史上看，與商業，金融，銷售和行政管理相比，婦女可能在教育，辦公室，行政，技術或媒體領域的教育領域工作。”
即使婦女近幾十年來，男性統治了法律和醫學等職業，Trajkovsky表示仍然存在挫折。
她說：“婦女在這些領域的晉升方面仍面臨挑戰。” “促銷問題的一部分是由想要在桌子上保持靈活性更高的婦女驅動的。婦女通常是“需要的父母”對兒童的“需要”，並且經常承擔老年人的責任。在兩代人之間達到平衡會影響其日程安排和專業界限。”
除了工作場所的結構性障礙外，婦女報告的家庭壓力更高，並且可能會感到更大的壓力接管當地角色並撫養孩子。根據今年3月皮尤研究中心的結果，大約一半的職業女性（48％）對專注於家庭責任的壓力很大，而男性為35％。在與18歲以下的兒童一起工作的母親中，這是這種壓力的三分之二，而父母則為45％。
所謂的“母性懲罰”增加了差距。由於有限的家庭假，以合理的價格育兒以及對家庭責任優先考慮的壓力，婦女經常遭受兒童後的利潤下降。
Trajkovski說：“如果您通過年齡加深了利潤差距，我們發現與35至44歲的男性相比，婦女的利潤急劇下降，這也與他們在家中有18歲以下的孩子時同時減少。”
人生利潤
“這種減少很小，但事實並非如此，”桑迪娜（Sandina）的創始人兼總監布里奇·盧德斯（Bridge Luhrews）說，桑迪娜（Sandina）是女性專業培訓平台。 《新聞周刊》。 “這轉化為每位女性減少約1,300美元，每年7.2億美元的工資在整個美國經濟中損失。40年來，這對普通婦女來說已經超過50,000美元。由於工資差距通常是每年的百分比，這一百分比為每年的百分比，大約一年的進步時間。”
內華達大學雷諾內華達大學管理教授Fran Maki Ryan。
“隨著時間的推移，收集工資差距會影響終生的潛力。功能性的外籍人士遭受缺乏工作，康復或過度職位的職能。 《新聞周刊》。
焦慮的原因？
堪薩斯大學副教授的霧，專門從事勞動力市場的經濟學，勞動力和性問題 《新聞周刊》 “任何人都不會聽到該百分比百分比的減少，但是我們必須繼續監控這一點，因為鑑於聯邦政府將返回辦公室的政策推動，降低了靈活性，並降低了勞動力折扣，這很可能會在2025年下增加2025個數據，這使女性不恰當地獲得“工資市場教育水平更高”。
Trajkovsky說，女性利潤百分比的連續下降表明，可能的拖延正在填補工資差距方面正在進行中。 “肯定會增加利潤差距的減少。縮小性別之間差距的大多數進展來自1980年代和1990年代。我們已經停止進步，因此這可能表明額外甚至是中等差距。”
