在今年秋天倒入一些南瓜香料的同時，請考慮當地的星巴克巴曼。
星巴克的新首席執行官布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）獲得了一套薪酬，價值高達9,580萬美元的薪酬，他的工作在2024年9月至12月之間，相當於14,738,462份南瓜香料 – 平均咖啡鏈工人為14,674美元。
但是尼科爾並不孤單，甚至在少數群體中。 多餘的高管2025報告 他發現，政治研究所出版了，工資和報銷的首席執行官股票的首席執行官增加到薪水低的100家最高公司。
在美國僱用的5個工作
- 華盛頓國家公園保護協會政策政治研究員
- 政策顧問，來自康科德新罕布什爾州的美國公民自由聯盟
- 弗吉尼亞州丹維爾市丹維爾市警察罪的分析師
- LHH，塔爾薩的政策副副手
- 北美聖戈班政府業務主任，馬爾文
打大時
在2019年至2024年之間，該集團的平均首席執行官薪酬增加了34.7％，高於這些公司平均平均工資的16.3％的兩倍。
為了提供額外的環境，同一時期的美國通貨膨脹率增加了22.6％。
IPS還發現，在過去的六年中，有100個最大薪水的最大公司中有73家花費了公司資金來償還訴訟，這對工人的薪水損害了行政工資。
Lowe在此期間完成了最高的退款，從2019年到2024年，花費了466億美元。
2024年，Lowe首席執行官Marvin Ellison的總薪酬比年平均薪水高2020萬美元-659倍。
在2019年至2024年之間，Home Depot花費了379億美元用於行動還款。這足以為Home Depot提供每名470,100名世界員工，六年獎金為13,423美元。 Home Depot中位數的付款僅為35,196美元。
首席執行官盧克（Luker）的薪水報告
並在 麥迪遜基金會報告 該公司考察了標準普爾500指數的公司，並使用CEO與工人的薪水報告對他們進行了排名，標準普爾500指數公司的平均首席執行官薪水為268比1。
首先，如果當時的首席執行官芭芭拉·倫特勒（Barbara Rentler）贏得了18,094,944美元，而她的平均薪水為8,618美元，報告的報告為2,100：1，那是羅斯連衣裙的少量。
可口可樂首席執行官詹姆斯·昆西（James Quincey）排名第二，贏得了24,742,908美元，而1,799：1的報告為13,752美元。
在Charter Communications，Christopher L. Winfrey首席執行官贏得了$ 89.078。 Charter Communications僱員的平均獎金贏得了54,476美元，使他的首席執行官薪酬報告達到1,635：1。
由於他的首席執行官Kevin P. Clark贏得了$ 18.000.136，以1,545：1的比率以1,545：1的比率分開。技術公司的普通工人僅贏得11,647美元。
前五個的圓形是埃森哲PLC，他的首席執行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）贏得了$ 31,550.906，而20,670美元。
儘管沒有真正的方法可以量化應支付的首席執行官，但人們認為基於績效的薪酬是決定這些天文數字的基於績效的薪酬。
此外，公司委員會在決定應支付多少首席執行官方面發揮了重要作用，如果對執行人才的競爭較高，公司可以提供比通常的薪水以確保最佳人才。
在黑暗中翻滾
但是，首席執行官是否應該過度獲勝，損害公司規模最低？
大多數工人質疑 進度數據 他們指出，我相信具有極端工資差距的公司應受到懲罰。
此外，80％的人表示，他們將支持增加其行政董事中位數僱員支付的稅款的稅款增加50倍。
根據Flexjobs最近進行的一項民意調查，有80％的工人表示，總董事的報酬超過了。
於2025年2月駕駛 員工Flexjobs和執行分區 他們收集了來自2,200多名美國工人的想法，發現近70％的工人表示，普通董事無法處理他們的工作。
從薪酬關注到對管理層的信譽的疑問，工人感到被低估的工作，托尼·弗拉納（Toni Frana），經理，flexjobs的職業專家，描述了“工作中的偉大部門”。
她說：“在管理層的方向和員工需求之間，差距擴大，例如公平的薪水，工作的靈活性和代表。” “相反，工人受到大規模裁員和辦公室返回等行動的歡迎。”
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