UFC在合同到期后解雇了法里德·巴沙拉特。这位 29 岁的球员带着 16 胜 0 负的职业战绩和八角笼 7 胜 0 负的战绩离开，其中包括战胜克里斯·古铁雷斯 (Chris Gutierrez)、泰勒·拉皮鲁斯 (Taylor Lapilus) 和让·松本 (Jean Matsumoto)。他进入了雏量级排名前 10-15 名。 UFC 的七场胜利中有六场是通过判定获胜的，只有一场结束了距离。
巴沙拉特公开表达了他的失望。他辩称，即使在处理伤病的情况下，他也接受了艰难的比赛，从未拒绝过比赛，并且基于他无懈可击的记录，他应该得到一份新合同。白达纳 然后指出 巴沙拉特对这一评论提出了异议，认为不续约是有“理由”的。这一事件符合更广泛的模式，其中促销活动不再针对尚未建立强大追随者的重量级获胜者。
在一个完美的世界里，持续获胜的战士不会被淘汰。然而，UFC 的结构与传统的团队运动不同。城市和特许经营权不会自动提供忠诚度。拳手是独立承包商，他们必须通过超越铁杆粉丝的兴奋、个性和时刻来创造自己的兴趣。排名连胜很有价值，但当晋升可以通过竞争者系列赛不断刷新人才时，它并不会自动创建名单位置的交易。
UFC 奖励那些敢于冒险、创造终点和知名度的人。佩顿·塔尔博特的高击倒率（包括 19 秒的暂停时间）和华丽的风格加速了他进入顶级联赛的轨迹。汤米·麦克米伦在职业生涯早期的高完成率，加上积极进取、高产量的表现，为他赢得了赛后奖金，使他成为晋升中愿意提供的越来越多的前景。这些战士创造了出色的包装、社交媒体参与度和休闲粉丝的兴趣，而纯粹的决策机器往往缺乏这些。
这种激励结构激励战士的不仅仅是胜利。它鼓励他们发展成为真正的战士，主动寻求终点，而不是依赖累积积分。明确结束战斗的技术优势比简单地三回合击败对手的技术优势更能体现出更完整的技术。随着时间的推移，完成比赛的压力将提高整个团队的进攻水平和整体完成能力，从而改善球迷的产品，并使这项运动朝着决定性的战斗而不是保守的控制发展。
从表面上看，释放巴沙拉特可能看起来很苛刻，因为一位不败的排名选手是如此有价值，但这与 UFC 作为娱乐业务的运作方式是一致的。胜利很重要，但它们不是唯一的货币。那些将胜利与风险、终结以及建立粉丝基础的能力结合起来的拳手将获得纯粹的积分格斗记录很少能提供的机会和保障。这一现实可能会让纯粹的竞争对手觉得不公平，但这是旨在推销兴奋而不是区域忠诚度的促销的逻辑结果。
