Neerja Birla，Aditya Birla 教育信托基金创始人兼主席（照片/ANI）
孟买（马哈拉施特拉邦）（印度），10 月 12 日（ANI）：Aditya Birla 教育信托基金会创始人兼主席 Neerja Birla 表示，幸福感应该成为每个机构的核心，并应纳入规划和设计阶段本身，而不是后来才引入。
Birla 在 2026 年 CII 奢侈品峰会期间接受 ANI 采访时表示，印度工业联合会 (CII) 完全有能力在印度企业中推广奢侈品计划，为各组织提供一个相互学习和采用最佳实践的平台。
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随着印度朝着“修复巴拉特”的目标迈进，Birla 断言，“我相信福祉应该成为所有组织的核心。它应该在设计阶段就应该得到实施。”
Birla 强调了 CII 在促进工作场所福祉方面的作用，并表示该组织新推出的《福祉宪章》可以作为公司将福祉融入其组织结构和日常运营的重要工具。
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她说：“CII 现在通过这项福祉倡议提出的章程是一个很好的工具，也是一个很好的方式，可以真正吸收它并使其成为该组织设计和操作系统的一部分。”
Birla 强调幸福的更广泛含义，她说它超越了身体健康，还包括心理、情感和精神层面，所有这些对于整体幸福至关重要。
她指出，这些方面通常是单独考虑的，而要实现真正的幸福感，需要采取整体方法。
“幸福感实际上是非常不同维度的组合。有身体维度、有精神维度、有情感维度、有精神维度……我认为这是所有维度的结合，真正让你全面了解幸福感，”她说，并补充道：“我们倾向于在孤岛中看到它。”
Birla 还表示，鉴于 CII 在印度公司中拥有广泛的成员组织网络，希望更多的公司能够采用该宪章。
“我希望 CII 能够成为一个平台，并拥有许多组织作为其成员，我真的希望许多组织能够签署这份章程，这为他们提供了一个工具，让他们可以遵循如何吸收以及如何使福祉成为其组织本身的一部分，”她说。 （那个我）
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