新数据显示，雇用初级兼职工人的年度成本已跃升至近 780 英镑，政府被指责“向失业的年轻人征税”。
街道领导人警告国家层面的上升 保险 和全国生活工资迫使零售商在短短两年内裁员 122,000 人。
发出这一警告之际，英国零售协会的一份新报告显示，雇用初级员工的税负急剧上升。
对于每周仅工作 16 小时并领取最低工资的兼职工人来说，雇主的国民保险费用已从 2024 年的仅为 58 英镑跃升至今年的 837 英镑。
14 倍的增长意味着商店现在仅仅为了给年轻人提供兼职工作就需要支付近 800 英镑的额外税。
再加上最低工资的提高，零售商不得不额外承担 65 亿英镑的劳动力成本，迫使他们为了生存而削减员工数量。
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首当其冲的是年轻人，尽管商业街传统上是毕业生进入工作世界的重要第一步。
近四分之一的员工从零售业开始自己的职业生涯，利用灵活的本地角色来获得关键技能并攀登职业阶梯。
然而，近一百万英国年轻人现在没有收入，也没有受过教育。
国家统计局的数据显示，4 月至 6 月期间，有 981,000 名 16 至 24 岁的人没有接受教育、就业或培训 (NEET)。
商界领袖敦促财政大臣约翰·希利利用下个月的预算来提高公司开始向雇主支付国民保险的门槛。
目前，企业为年收入超过 5,000 英镑的每磅员工缴纳国民保险，低于雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 2024 年 10 月第一份预算案后的 9,100 英镑。
BRC 希望将门槛提高到 6,000 英镑，这意味着商店不会为工人工资的前 6,000 英镑支付国民保险。
该公司表示，此举将降低招聘成本，并使零售商更容易向年轻人提供兼职工作。
英国零售协会首席执行官海伦·迪金森表示：“政府无法解决青年就业危机，同时提高招聘年轻人的成本，这实际上会消除青年就业机会的存在。
“在短短两年内，雇主为初级兼职工人支付的国民保险费用增加了 14 倍，零售业失去了 122,000 个工作岗位。
“这是一个灵活的本地角色，长期以来一直为年轻人提供职业阶梯的第一步。
“零售商可以通过针对年轻人的新零售工作体验计划 Opening Shift 在解决青年就业危机和改善这一危机方面发挥至关重要的作用。
“但为了让更多的安置转化为就业机会，雇用年轻人的成本必须降低。将雇主NIC门槛提高到6000英镑是实现这一目标的最佳方式，并且必须成为下个月预算的首要任务。”
上周，主要零售商与就业部合作 养老金 启动轮班计划。
该紧急计划旨在提供11,000个工作经验实习机会，帮助青少年摆脱“没有经验就找不到工作，但没有工作就无法获得经验”的厄运循环。
