印度全球能力中心 (GCC) 预计到 2028 年将创造 50 万个非技术岗位，突显跨国公司在印度利用其业务的方式发生结构性转变。根据最新报告 奎斯特公司数据显示，2026年上半年，在企业拉动下，非科技人才需求同比增长17.2%。在传统技术运营的同时扩展数字驱动的业务功能
这种增长意味着持续发展，海湾合作委员会日益从基本运营中心转变为支持业务战略的核心中心。数字化转型和管理决策 SBI 招聘：印度国家银行将在 2027 财年招聘 12,000 名员工，增加 250 家分行。
业务职能推动新的招聘需求
Quess Corp 指出，关键业务运营对非技术就业的需求仍然强劲。销售、财务和一般业务运营占总需求的 60% 以上。雇主优先考虑具有数据分析技能的专业人员。自动化系统数字平台和人工智能随着技术能力成为跨组织职能的标准，报告中详细介绍的关键指标包括：
- 到 2028 年，海湾合作委员会的非技术岗位需求预计将达到 50 万个。
- 2026年上半年非技术就业同比增长17.2%。
- 销售、财务和业务运营占总需求的60%以上。
- 近三分之一的业务运营角色需要数字平台、分析或人工智能功能。
- 大约四分之一的财务、风险和治理角色需要类似的数字能力。
中层人才引领市场需求。
经验丰富的专业人士是不断扩大的劳动力队伍中最受欢迎的群体。到 2025 年，拥有 7 至 12 年经验的员工将占非技术招聘需求的近 60%。Quess 预测，这一利基人才库将在三年内以年增长率 21% 的速度扩大，达到约 25 万名专业人士，随着中心更广泛的战略控制，组织开始招募有能力管理复杂利益相关者的领导者。领导变革举措并交付可衡量的业务成果
Quess Corp IT 人员配备首席执行官 Kapil Joshi 在报告中表示：“人工智能正在重塑 GCC 的目标，数字化角色已成为跨业务职能的标准。”他指出，不断变化的劳动力结构反映了组织对将传统运营专业知识与数字敏捷性和战略执行能力相结合的专业人员的需求不断增长。
超越传统技术中心的地理扩张
与此同时，已建立的技术中心仍然接受大部分招聘。印度各地海湾合作委员会增长的地理足迹也各不相同。分析发现，2026年上半年，班加罗尔占海湾合作委员会非技术需求的近25%，其次是德里，占12%，孟买占10%，海得拉巴占9%，浦那占7%。新兴地区和二线城市的需求量占总需求量的近35%。这表明全球服务业就业的广泛分布。 PayPal 在全球范围内继续裁员，与此同时，这家支付巨头也在以色列裁员。仅次于爱尔兰、印度和美国。
在工业领域中，制药和医疗保健对非技术人才的需求最为强劲。紧随其后的是银行金融服务和保险（BFSI）及其技术和产品组合。 Quess 强调，该行业下一阶段的扩张将取决于专业能力，而不是其劳动力的绝对规模，海湾合作委员会 2,400 多家上市公司中的近 90% 已在其通过多功能能力塔运营的公司数据库中进行了跟踪。
（以上报道首次发表于 LastLY，时间为美国标准时间 2026 年 9 月 7 日上午 11:19。欲了解更多关于政治、世界、体育、娱乐和生活方式的新闻和更新，请登录我们的网站：latestly.com）
