Torani标志（图片来源：官方网站）
在此背景下，创造性和基于代理的人工智能推动了广泛的企业重组和数百万人的裁员。一家拥有百年历史的美国公司继续挑战现代商业趋势。糖浆和调味品制造商 Torani 在其 101 年的历史中一直坚持严格的零裁员政策，并在大萧条时期幸存下来。 2008 年的金融危机和最近的全球大流行。这无需减少人员。
根据 报告 经过 印度时报长期担任首席执行官的梅兰妮·杜尔贝科(Melanie Dulbecco)证实，该公司不会使用人工智能作为减少员工人数或降低劳动力成本的机制。但该公司正在进行技术转型，重点是自动化如何提高员工的生产力。为团队500名员工创造更大的价值。 2026 年裁员：印度企业劳动力重组和人工智能优化、工作转移、了解原因。
Torani 首席执行官谈利用人工智能维持零裁员政策
Torani 于 1925 年由意大利移民在旧金山创立。在杜尔贝科 (Dulbecco) 的领导下，该公司取得了显着的发展，从年收入 70 万美元的 9 人运营扩展到了规模。预计收入超过 8 亿美元。杜尔贝科将这种持续的成功归功于以人为本的企业理念。它将员工安全置于短期财务效率之上。
管理不是将人工智能视为人类劳动力的替代品，而是直接涉及人员实施技术。这种安全文化得到了分享财富激励措施的进一步支持。这包括与公司收益直接挂钩的基于绩效的奖金。以及促进共同责任的员工持股计划。 金融科技巨头重组全球劳动力 PayPal 在印度裁员约 600 人
应对现代商业技术颠覆
与此同时，现代会议室越来越多地转向自动化，以降低工资并提高利润率。 Torani的运营模式表明，通过信任和保留内部员工可以实现稳定增长。行业观察家指出，通过在行业发生巨大变化的时期提供心理安全，该公司鼓励员工接受新工具。不用担心重复
（上述报道首次发表于 LastLY，时间为 2026 年 9 月 6 日下午 3:45（美国标准时间）。有关政治、世界、体育、娱乐和生活方式的更多新闻和更新，请登录我们的网站。latestly.com）
