一份新的报告揭露了 Z 世代在工作场所犯下的最大的不专业错误，经理们警告说，年轻人没有在学校学习工作所需的技能。
英国特许管理学院（CMI）的一项调查发现，英国近一半的老板表示，他们见过年轻人不了解“工作场所适当的行为”。
它涉及 16 岁至 24 岁之间的年轻人，他们上班迟到并且说话结巴。
上周出现了令人震惊的数据，即英国该年龄段的年轻人在大规模失业危机中既没有工作也没有学习。
CMI 调查的 1,100 名老板中，有 63% 的人表示，最大的技能经理警告年轻人需要提高灵活性。
约 45% 的管理者表示，年轻员工需要提高专业素养，而 43% 的管理者表示，他们看到年轻人在工作场所说话和沟通不清晰。
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另有 41% 的人表示，他们认为年轻人无法很好地接受反馈并采取行动。
与此同时，超过三分之一（36%）的人表示，他们曾与时间管理不善的年轻人一起工作。
专家表示，年轻人需要有更多机会获得工作经验和培训，以便能够学习这些生活技能。
CMI 政策总监佩特拉·威尔顿 (Petra Wilton) 表示：“年轻人相信教育可以为他们的工作做好准备，所以在第一天就发现雇主期望不同的技能可能是一个猛然的觉醒。
“十分之四的年轻人招聘经理发现他们通过教育学到的知识与工作的实际要求不匹配。
“答案不是告诉年轻人他们还没有‘准备好工作’，或者更多地责怪 Z 世代。
“这些技能可以通过工作经验、学徒、指导和专门的培训机会来培养，以沟通、获取反馈和处理挫折。
“如果我们想解决年轻人不活跃的问题并培养下一代人才，我们需要让年轻人为工作做好准备，同时确保我们的工作场所和直线经理为年轻人做好准备。”
