雇主预计 2027 年健康保险保费将出现 16 年来的最大涨幅，使加州家庭保险的平均费用增加超过 3 万美元，相当于一辆新型紧凑型汽车的价格。
健康保险公司预计，到 2027 年，医疗服务和处方药的成本将上涨 9%。 普华永道的一项新调查这是研究人员自 2011 年以来看到的最高增幅。保险公司使用预期医疗费用来计算来年的保费成本。许多雇主要求工人支付部分费用。
专家表示，雇主保费成本的上涨正在压低工人的工资和实得工资，同时推高加州乃至全国的商品和服务价格。
南加州大学医疗保健金融学教授格伦·梅尔尼克说：“这将破坏许多加州家庭的生活质量。”
梅尔尼克说，当雇主被迫在健康保险上花费更多时，可用于工资的钱就会减少。他说，保费飙升就像工薪家庭的隐性减薪。
高成本 小企业主想知道他们是否可以继续支付工人的健康保险。
共同所有人卡姆登·艾弗里 (Camden Avery) 在旧金山的 Booksmith 店销售商品。
（乔什·埃德尔森/《泰晤士报》）
旧金山高街上的一家独立书店 Booksmith 店主 Christine Evans 表示，今年，其员工的保费上涨了 17%。明年可能会带来更多痛苦。四名员工的每月保费为 3,250 美元。
埃文斯说，为了应对这种情况，他提前关闭了商店，从而减少了员工工作时间。
“我们必须吸收它，”他说。 “我们没有支付我们想要支付的工资，也没有提供我们想要提供的客户服务。”
一千七百万加州人从雇主那里获得健康福利。这些保费的增长速度快于加州的全国平均水平。
2022 年至 2025 年间，该州雇主的平均家庭保费增加了 24%，达到 28,397 美元。 人口普查 由 KFF 和加州医疗基金会提供。这些年消费者价格上涨了 12.2%，几乎翻了一番。
2025年以后，医院、药品和其他医疗费用增长得更快。
去年，普华永道对保险公司的年度调查预测，2026 年保险公司的增长率将达到 8.5%，研究人员后来将该数字下调至 9%。
专家表示，医院收费是医疗费用上涨的一个主要因素。近年来，包括加州大学洛杉矶分校和西达西奈分校在内的一些卫生系统通过购买附近的医院并扩大诊所规模而变得更大，在社区中变得更加占主导地位并削弱了竞争。
梅尔尼克说，一些医疗系统扩张为巨头意味着“保险公司可以知道价格是多少。”
Cedars-Sinai 的一位女发言人指出，2022 年的一项研究发现，营利性医疗系统的成本增长速度快于 Cedars 等营利性系统。该论文由 Cedars 提供部分资助。
该发言人表示：“雪松-西奈医疗系统近年来的发展扩大了洛杉矶地区获得最高水平的患者护理和医疗创新的机会。”
加州大学洛杉矶分校没有回应置评请求。
另一个因素是处方药成本的上涨。普华永道的一项调查发现，到 2025 年，最昂贵的癌症药物的支出将达到 1430 亿美元，同比增长 12%。
据普华永道称，去年中国在肥胖药物（包括 Ozempic 和 Wegovy 等 GLP-1 药物）上的支出增加了 81%。 30 天的药品供应量标价超过 1,000 美元。
一支 Ozemic 针管笔。
（克里斯蒂娜·豪斯/洛杉矶时报）
盖洛普本月表示，其研究 发现 11% 的美国成年人 现在正在服用GLP-1药物减肥。
普华永道表示，肥胖药物制造商表示，这些药物可以通过预防其他昂贵的疾病（例如糖尿病和心脏病）来降低医疗成本，但数据尚未显示这种降低。
加州医疗保健基金会的研究人员表示，问题的很大一部分在于医院运营成本、处方药价格和医疗费用几十年来一直有增无减。
基础估计 去年的一份报告中 在加州，每年花费的每一美元中，有 25 美分（每年超过 730 亿美元）对患者没有任何帮助。该基金会发现，超额利润反而流向了供应商、行政繁文缛节和其他浪费。
加州雇主保费预计明年将上涨还有另一个原因：州长加文·纽瑟姆和立法者 六月同意加税 在私人项目中帮助抵消 Medi-Cal 的费用并平衡穷人的国家预算。
加利福尼亚州协会。健康计划称，保险公司明年将在保费中增加税收。该贸易组织估计，明年每个被保险人将花费 100 美元，四口之家将花费 400 美元。
更高的税收仍需得到特朗普政府的批准。州立法机构的共和党人本月致函政府，要求官员拒绝这一请求。
研究人员预计，在加州全保等州市场购买保单的雇主将提高未投保家庭的保费。由于医疗费用上涨以及国会批准作为大流行期间临时措施的联邦补贴增加，其中一些家庭今年面临两位数的增长。由于成本上升，今年有近 40 万加州人放弃了奥巴马医改计划。
为了应对更高的保费，一些雇主正在改变其健康计划的设计，并通过提高免赔额和自付费用将更多费用转嫁给工人。
这些高昂的自付费用只是下降的开始。 22% 的首席财务官 美世 (Mercer) 二月份审核 他表示，高昂的医疗福利成本迫使他们停止招聘或导致裁员。 36% 的高管表示，保费成本上涨影响了员工的工资和加薪。
圣克鲁斯的人力资源顾问坎迪斯·埃利奥特(Candice Elliott)表示，餐馆等小企业正在努力寻找方法来支付更高的成本。
埃利奥特说，许多餐馆的收入和支出之间的利润率已经微乎其微。他说，随着保费上涨，一些餐馆在顾客账单上增加了费用，以支付员工的健康费用。其他人则提高了菜单价格。
“这影响了消费者的承受能力，”埃利奥特说。 “它会加剧通货膨胀。”
他说，一些小企业已经从所谓的白银计划转向更便宜的青铜计划，这降低了员工的每月保费。 “这实际上减少了员工的工资，”他说。
埃利奥特说，其他人则在海外雇用工人。他说：“你可以向某人支付与南半球美国人相同的工资，但仍然为他们提供在美国无法负担的良好生活水平和福利。”
南加州大学教授梅尔尼克表示，许多工人并没有意识到，随着雇主保费的上涨，他们损失了多少。他告诉人们查看去年的 W-2 税表，雇主必须在“代码 DD”下的第 12 框内报告雇员的保险费。
他说南加州大学为他一家四口支付的保费是 45,000 美元。
“基线是如此之高，即使是小幅增长也会产生很大的影响，”他说。他说，持续的年度增长“对每个人来说都是坏消息”。
