这位学徒球星兼西汉姆联队副主席凯伦·布雷迪回答了您的职业问题。
在这里，凯伦向一位乐于在工作中顺风顺水的读者提供了她的专家建议，并质疑她是否真的需要“超越”。
问）我早就知道我刚刚适应我的工作，但在 57 岁的时候，我觉得这是很自然的。
我不想成为一名经理，说实话，我最期待的是退休的那一天——尽管事实上，我负担不起再过 10 年的负担！
尽管我做了要求我做的一切，但总是有一种“超越”的期望，否则你就不是一个好员工。
但我不想超越——而且我当然不会得到报酬。
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我的新老板让我觉得自己毫无价值——我该如何应对这样一个微观经理？
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凯蒂
一个） 对于每个年龄段的人来说，自然的职业感觉是不同的。
如果你的优先事项正在改变，并且你更关注稳定和退休而不是攀登阶梯，那么这不是自满，而是远见。
话虽这么说，每个工作场所的运作期望都超出了书面的工作描述，而且无论我们是否喜欢，“超越”通常是判断价值的一部分。
这并不意味着您必须埋头苦干，而是意味着了解您所处的环境并决定如何在其中定位自己。
你应该提供的只是你的职位描述所规定的内容，但最好保持一致性和专业精神，而不是超然。
明智的中间立场是可靠和有能力，同时主动选择何时前进感觉正确且具有战略意义。
您不必参加每场比赛，但您确实需要确保人们将您视为值得信赖并为员工带来价值的人。
- 对凯伦有职业问题吗？电子邮件 bossingit@fabulousmag.co.uk。
