- 目前尚不清楚雇主是否應該培訓工人，或者工人是否應該培訓自己
- 大多數組織仍然會支付額外費用來擁有對人工智慧略知一二的員工
- 人工智慧在績效評估和晉升決策中變得越來越普遍
新研究稱，四分之三的英國組織 (77%) 現在預計明年人工智慧熟練程度將成為大多數非技術職位的標準要求。
HiBob 的報告稱，儘管對人工智慧技能的需求明確，但其提高工人技能的責任仍面臨重大挑戰。
例如，幾乎相同數量的公司正在投資提高人工智慧技能（82%），並制定了明確的策略來尋找已經具備強大人工智慧技能的候選人（80%）。
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雇主正在僱用精通人工智慧的工人
在員工培訓方面，雇主為員工提供多種資助機會（33%），為員工提供專門的試用時間（33%），並提供預先建立的提示和工作流程（31%），這表明目前還沒有唯一的出路。
雖然該報告沒有將責任轉移給任何一方，超過五分之三的人在製定晉升決策時考慮人工智慧（63%），並將人工智慧納入定期績效評估（61%），但很明顯，員工在提高技能方面至少需要有一定的自主權。
執行長羅尼·澤哈維（Ronnie Zehavi）寫道：“人工智慧時代的贏家是那些能夠定義技能通用語言、確定能力真正所在並將人才引導到創造最大價值的地方的組織。”
無論如何，由於幾乎所有雇主 (97%) 都願意為人工智慧熟練程度提供至少 10% 的薪資溢價，對此類技能的需求不會改變，而採取主動的員工可能是短期內最成功的人，因為組織很難理解如何支持其員工隊伍。
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