三個州的星巴克工人在周三對巨型咖啡採取了法庭訴訟，稱他改變著裝時違反了法律，但拒絕恢復必須購買新衣服的員工。
聯盟支持星巴克工人支持的僱員已將訴訟提交給伊利諾伊州國務院。工人還向加利福尼亞勞工和勞工發展局提出了投訴。
投訴稱，如果該機構決定不對星巴克尋求處罰，則工人打算在加利福尼亞州提起集體訴訟。
星巴克週三沒有直接對法院案件發表評論，但該公司表示，它簡化了著裝要求，以提供更加一致的客戶體驗，並使員工更加清楚。
該公司週三表示：“作為這一變化的一部分，為了確保合作夥伴做好準備，合作夥伴收到了兩件襯衫，無需花費。”星巴克稱其員工為“合作夥伴”。
星巴克的新著裝要求於5月12日生效。
這要求北美的所有工人都穿著綠色圍裙的黑色固體黑襯衫。襯衫可能有或沒有衣領，但必須覆蓋中間和腋窩。
員工應穿著卡其色，黑色或藍色牛仔布，沒有圖案，或刪除的下擺或固體黑色連衣裙，膝蓋不超過4英寸。
著裝要求還要求工人穿黑色，灰色，深藍色，棕色，棕褐色或白色鞋子，由防水材料製成。該公司表示，必須“征服”襪子和針織品。
著裝要求禁止員工面對紋身或多個臉部穿孔。還禁止語言刺耳和“戲劇化妝”。
星巴克在四月份表示，新的著裝要求將使員工的綠色圍裙脫穎而出，並創造出對客戶的了解。
當公司試圖在其商店中恢復更熱情，更熱情的體驗時。
在新衣服代碼生效之前，星巴克的政策相對較弱。
在2016年，她開始允許員工穿著多種顏色的彩色襯衫，為他們提供更多的自我表達機會。
根據科羅拉多州的案例，還可以自由應用舊的著裝要求。但是根據新的著裝要求，不遵守的員工無權開始輪班。
布魯克·艾倫（Brooke Allen）是一名完整的學生，也在加利福尼亞州戴維斯（Davis）的星巴克（Starbucks）工作，他說，他曾在7月說，她穿的鱷魚不符合新標準，如果她想在第二天工作，她將不得不穿其他鞋子。艾倫不得不去三家商店找到一對兼容的夫婦，她的價格為60.09美元。
艾倫（Alan）額外花了86.95美元的工作服，包括黑襯衫和牛仔褲。
艾倫說：“我認為公司對他們的員工不付出任何賠償而完全責備他們的衣櫃是極大的。” “我們中的許多人已經付出了薪水。”
艾倫說，她想念她的舊禮服，這使她能夠用彩色襯衫和三個穿孔在臉上表達自己。
她說：“現在，每個人都穿著黑色似乎很可悲。”
週三提出的任務和投訴聲稱，星巴克的著裝法違反了州法律，要求公司向工人償還主要對雇主有利的費用。
科羅拉多州的法律還禁止雇主未經本案未經書面同意而對工人施加費用。原告正在代表這些州的所有星巴克工人尋求損害，無論其商店是否合併。
像艾倫（Alan）這樣的眾多索賠人說，他們要求從星巴克（Starbucks）恢復遵守著裝要求，但被拒絕。伊利諾伊州的Aurora員工吉爾伯特·克魯茲（Gilbert Cruz）要求$ 10的鼻子費用。
州法院的司法案件是多年來帶動星巴克商店的戰術的變化。
星巴克聯合工人（Starbucks United Workers）是勞工集團，在星巴克擁有的10,000家商店中有640人已在國家勞工委員會中提出了數百種針對星巴克的勞動慣例的指控。工會於4月提出了著裝要求，但這不是當前訴訟的一方。
但是，董事會審理契據的能力受到唐納德·特朗普總統的限制。王牌 NLRB的解僱成員 在春季，將董事會帶入法定人數，必須解決案件。
