該決定是由羅森克蘭茨和洛倫澤蒂做出的，沒有羅薩蒂的簽名；該提案已提交給司法委員會，其中包括聯邦和州法官的候選人
這 最高法院 他提議對聯邦和州法官提名人的選擇方式進行改革，以便委員會分析 司法委員會。目的是結束選擇標準中政治行動的空間。
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擬議的法官選任新規則僅由法官簽名 卡洛斯·羅森克蘭茲 y 里卡多·洛倫澤蒂不是法院院長。 奧拉西奧·羅薩蒂。
司法委員會正準備改變其內部權力關係，隨著執政黨 La Libertad Avanza 黨在該組織中的影響力不斷增加，擬議的改革減少了法官競爭中的政治自由裁量權。現在，選擇的權重包括設計題庫、定義評估標準和管理流程。
評審們決定將這份名單提升至 司法委員會全體會議 為了考慮，他決定將其發送給全國的國民議會和聯邦議會以及各省的高等法院。需要多數人批准。
司法委員會的消息人士稱，羅森克蘭茨花了幾個月的時間進行這項工作，洛倫澤蒂陪同他。羅薩蒂被單獨留下，這代表法院工作動態的變化。
我們建議： 勞動法改革收緊訴訟規則並將法官與最高法院聯繫起來
司法委員會還有其他建議，大約14，但在本案中這是法庭協議。一位顧問表示，它們都將在理事會中進行分析 國家這顯示他們沒有義務執行法院的命令。
該條例對司法委員會作出了限制，例如規定，今後法官的競爭將提出一系列問題，並由 多項選擇。 個人面試最多只能給候選人評分，最多可達總分的 10%。
以提高透明度為藉口 透過限制自由裁量權，新計畫不僅重新定義了候選人的評估方式，而且還重新定義了這一過程中真正的權力所在。
現在有一個向結構化模式的強烈轉變，在此之前，反對派審查、背景資訊和個人面試以及自我評估非常重要。
現在，預定的自動評估邏輯是透過預先定義的規則強加的。
在這些創新中，舉辦高級賽事成為了通則。這意味著在空缺出現之前總會有早期的競爭。
該措施旨在緩和政治環境對競爭的影響。
雙考
另一個核心變化是在增強匿名性的同時實施雙重檢查。 第一個例子 一般性、客觀性、自動更正，並充當技術過濾器。
第二階段本質上是實用的，評估解決問題和寫句子的能力。整個過程由確保申請人的可追溯性和匿名性的系統支持，以保護評估免受外部幹擾。
個人面試最具政治影響的時刻之一是減肥。你的分數被限制為總分的10%，並且你改變功績順序的能力被降低到最低限度。這裡不再是製定許多入圍名單的地方。
並聯， 新規引入預約背景評估制度。學術訓練、大學平均績點、專業經驗和司法職業就業均使用客觀、預先確定的標準進行加權。目的是用可驗證的指標取代評估。
也取得了進展 流程數位化 每個申請人都將擁有一個獨特的、可審計且可存取的文件，從而提高透明度和監督。
新模型表面上降低了管理者介入競爭、影響面試或改變績效排名的能力，因為這種權力是有限的。
候選人投訴頻傳 那些順利完成考試但在最終名單上失去位置的人，反之亦然。由於政治原因，中游候選人最終晉級的情況也屢屢發生。
現在的力量在於設計題庫、定義評估標準和管理流程。
最高法院加強影響力 關於由司法委員會承擔費用的甄選過程。
主要變化是建立了該類別的目標分配指南 “專業化” 學業成績等指標已納入學士學位。
如果考試前有句子準備， 現在有兩個階段：首先評估參賽者的法律知識；其次，他們解決工作實際狀況的能力。
新的測試旨在為參賽者提供更大的法律和實踐知識的廣度和客觀性。
之前，評審團準備並評分了考試。現在準備考試的人和批改考試的人不是同一個人。這可以防止指令洩漏和估計偏差。
第一階段是自動化資格認證 它衡量知識而不評分。第二階段對案件的結案程度設定了明確的標準。
保持匿名 參賽者在糾正指示時採用公正和平等的傑出標準。
評選委員會的酌情權 在面試邀請和分數分配方面，它們往往會改變背景和考試的結果，但它們是有限的。這旨在消除評估候選人時的政治自由裁量權，並優先考慮背景評估和篩選的技術結果。
