活動人士對英國最大公司高層在性別平等方面進展「痛苦緩慢」表示遺憾，因為研究顯示藍籌公司未能實現關鍵目標，而且富時 100 指數公司中只有 9 名女性掌舵。
根據政府支持的《富時女性領袖評論》，去年富時 100 指數中女性執行長的平均數量並沒有改變。
他們是 BT 的 Allison Kirkby、National Grid 的 Zoë Yujnovich、Admiral 的 Focatiis 的 Milena Mondini、Entain 的 Stella David、United Utilities 的 Louise Beardmore、沃達豐的 Margherita Della Rosele、Aviva 的 Amanda Blanc 和 WPP 的 Cindy。
該報告還考慮了葛蘭素史克 (GSK) 的艾瑪·沃姆斯利 (Emma Walmsley) 和塞文·特倫特 (Severn Trent) 的麗芙·加菲爾德 (Liv Garfield)（儘管這兩位女性已於 12 月離職），以及 BP 臨時首席執行官卡羅爾·豪 (Carol Howe)（接任 4 月由梅格·尼爾·奧尼爾 (Neill》）。
黛布拉克魯 (Debra Crew) 去年夏天離開了飲料集團帝亞吉歐 (Diageo)，兩年後該公司股價下跌了 40% 以上。當房地產建築商 Taylor Wimpey 和廣告公司 WPP 降級至富時 250 指數時，富時 100 指數也失去了兩名女性首席執行官，儘管這兩家公司仍然由女性領導。
富時 100 指數中女性執行長的數量在 2023 年達到頂峰，當時 100 名老闆中有 10 名是女性。 2016 年只有 6 個。
包括中型公司在內的富時 350 指數未能達到 2021 年設定的自願目標，即 2025 年女性擔任高階管理職務的比例達到 40%。在這一群體中，女性佔高階管理職位的 36%（定義為執行委員會和緊接著該級別的高階主管）。
儘管如此，該集團還是實現了董事會中 40% 席位的目標，其中 43% 的席位目前由女性佔據。
富時女性領袖評論執行長薇薇安·阿茨 (Vivienne Artz) 表示，進展「極其緩慢」。
她表示：“首席財務官、董事長和董事總經理的職位是最難填補的。進展非常緩慢。”
“這是關於考察人才管道和女性人才在收入和（利潤和虧損）創造角色方面獲得的經驗。”
Burberry 是富時 100 指數公司中管理團隊中女性人數最多的公司，其次是零售商 Next。
奇幻遊戲《戰鎚》背後的公司 Games Workshop 和礦業公司 Fresnillo 躋身管理職位中女性比例最低的公司之列。
非執行董事 (NED) 中的女性比例尤其高，他們是兼職董事會成員，提供建議，但不參與日常業務運營。
報告顯示，富時 350 指數中女性 NED 的比例為 49%，富時 100 指數中女性 NED 的比例為 50%，與前一年持平。
報告稱，英國董事會女性人數在七國集團國家中排名第二，僅次於法國。
女性在富時 350 指數公司的董事會中佔有一席之地，在富時 100 指數中佔 44%。在法國 Cac 40 集團（匯集了 40 家最大的上市公司）中，女性在董事會中佔有 45% 的席位。
英國財政大臣雷切爾·里夫斯表示，雖然報告顯示“我們已經走了多遠”，但“還有很長的路要走”。
她說：“作為財政大臣，我相信女性的雄心壯志不應該有上限。當她們能夠充分參與各個層面時，組織就能做出更好的決策、更多的創新和更好的表現，從而推動我們整個經濟的發展。”
平等部長西瑪·馬爾霍特拉 (Seema Malhotra) 表示：「15 年來，女性已從董事會的邊緣走向董事會的核心，展示了企業自願努力的力量。
「根據審查的雄心，本屆政府正在通過《就業權利法》加速女性領導力的進步，這是一項里程碑式的變革，為母親提供了更強有力的保護，針對性騷擾制定了更嚴格的法律，並提高了性別工資差距的透明度。我們還通過延長托兒時間和免費早餐俱樂部等全面規定來支持工作中的女性。」
已聯繫 Games Workshop 和 Fresnillo 徵求意見。
