美國的婦女以高於男性的比率高得多的大學學習，這一代際變革延伸到每個主要的種族和族裔群體。
但是，儘管她們的學術收入，但婦女在公司領導中的人數仍然不足，強調了班級和議會廳之間的頑固性別差距。
來自的新數據 皮尤研究中心 它表明，25至34歲的女性中有47％的女性現在擁有學士學位，而男性為37％。在1995年，匯率相同，分別為25％。
從那以後，婦女以22個百分點的比分增加了份額，而接管男性的份額僅增加了12個百分點。
在美國僱用的工作
- 政策顧問，來自康科德新罕布什爾州的美國公民自由聯盟
- 研究協會JL合作夥伴，紐約
- 弗吉尼亞州丹維爾市丹維爾市警察罪的分析師
- 華盛頓的阿諾德和波特高級政治專家
- LHH，塔爾薩的政策副副手
儘管差距在某些社區中比其他差異更大，但這種差異仍在種族和種族界限上。
在年輕的白人成年人中，有52％的女性具有許可文憑，而男性中有42％。對於黑人成年人而言，該部門的女性為38％，而男性則為26％。
西班牙裔婦女也超過男性，從31％到22％。亞裔美國人表現出最小的性別差距，77％的女性和71％的男性持有文憑。
根據前一個 皮尤調查 在2021年，當他們被問及為什麼他們選擇不遵循四年文憑時，沒有人的男人更有可能說自己不想要，而婦女則提到可及性是主要障礙。
儘管這一事實，婦女教育的增加並沒有導致工作場所的均等。婦女代表 幾乎60％ 但是，根據國家一級的學生，他們擁有不到高層管理人員的三分之一，而首席執行官500的首席執行官佔10％以上。 催化劑非營利性營運資金。
為什麼斷開連接？
這種脫節會引起疑問，如果需要政治干預以確保婦女的教育進步轉化為職業發展。
諸如擴大帶薪休假，加強公平法律以及在公司支持多樣性報告的建議是消除障礙的方法。
支持者聲稱，管理差距的縮小不僅是指公平性，而且可能導致業務成功。研究表明，具有流派管理的公司在財務上超越了同事。
但是，結構性障礙，工作偏見和管理機會短缺是婦女的學術成功尚未轉化為管理層成就的關鍵原因。
例如，持續的性別偏見繼續影響就業過程，儘管她們具有可比的資格，但婦女經常被忽視領導。
最新的多樣性，公平與包容性計劃（DE＆I）繼續破壞進步。包括摩根大通（JPMorgan Chase），谷歌（Google）和梅塔（Meta）在內的一些主要的美國公司逐漸減少了遵循特朗普時代指令的計劃，這些計劃希望限制多元化的培訓。
看未來
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隨著婦女繼續克服高等教育的男性，政治辯論很快就可以從獲得學位來獲得權力，如果美國公司準備實施解決這一問題的規定。或否。
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