在激進股東團體施壓要求取消這些標準後，高盛在評估董事會潛在候選人時，正在取消種族、性別和其他與多元化相關的考量。
高盛小股東國家法律與政策中心（NLPC）在去年9月悄悄向該公司提交了一份請求，要求該銀行取消董事會的多元化、公平性和包容性（DEI）標準。
根據一個 華爾街日報 報道稱，高盛最近通知該組織，計劃取消DEI標準，雙方簽署了一項協議，根據該協議，NLPC將撤回其提案。
知情人士告訴《華爾街日報》，高盛董事會預計本月批准這些變更。
目前，董事會治理委員會主要根據四個因素評估合格候選人。除了「其他人口統計」之外，其中還包括對多樣性的一般描述，例如觀點、背景和兵役。這個「其他人口統計」類別將包括種族、性別認同、民族和性取向，但根據建議的變更將被刪除。
本月早些時候，NLPC 公告 它與美國運通和約翰迪爾達成了類似的協議，以「從董事會提名人中消除 DEI」。團體 標的股東 為11家財富500強企業提供提案，其中包括 金人挑戰他們的 DEI 計劃。
高盛和 NLPC 沒有立即回應置評請求。
這一變化是繼該銀行最近發生的其他變化之後發生的。去年，高盛放棄了旨在鼓勵其上市公司董事會多元化的政策。
此舉也反映出，自去年 1 月唐納德·川普重新掌權並發起反對政府和私營部門 DEI 做法的運動以來，美國企業界對 DEI 舉措進行了更廣泛的撤退。
在川普就職典禮前幾天，Meta 宣布將終止其 DEI 計劃，而亞馬遜則告訴其員工，它將「終止與代表性和包容性相關的過時計劃和材料」。
川普上任後不久，簽署了一份 法令 指示聯邦機構廢除 DEI 政策和跨聯邦機構的努力，並審查承包商和私營部門企業的此類做法。
此後，幾家大公司繼續縮減其 DEI 力度。
德勤去年要求負責聯邦政府合約的員工從電子郵件簽名中刪除代名詞。 Target 也縮減了其 DEI 計劃，Alphabet 旗下的谷歌表示，將放棄從歷史上代表性不足的群體中僱用更多員工的目標，並將修改其部分 DEI 計劃。
4 月，巴克萊銀行取消了美國員工的性別和種族目標，樂高從其年度永續發展報告中刪除了與多元化相關的術語。
