美國的雇主正在準備至少15年的健康保險成本上升，預付款計劃明年增長近10％，這已經增加了。
受益Aon和WTW顧問說 《華爾街日報》 雇主健康的成本應分別增加約9.5％和9.2％，這是至少2011年以來最快的增長。
現在，平均家庭計劃每年約25,500美元，相當於一輛小型汽車的價格。
“對於許多雇主來說，這是一個不穩定的人數，”購買醫療保健聯盟聯盟聯盟負責人肖恩·格林格（Sean Greminger）說。他說，這些公司的反應“在沮喪，震驚，恐懼和辭職之間有所不同。”
保險公司說，保費的指導是增加醫院賬單，醫療服務的廣泛使用以及昂貴的新藥特殊GLP-1減肥和糖尿病的治療，例如Ozepik，Wegovy和Zepbund。
在工作年齡的美國人中，更多的癌症和慢性病病例也正在加載塗層。
一些企業通過更多扣除薪金或更多扣除來驅逐員工。其他人則研究了計劃限制某些醫院或專家的計劃的完善。
WTW的一項調查發現，有60％的主要雇主計劃考慮在未來幾年內考慮轉換保險公司或藥房經理。
太空服務公司Kall Morris Inc.的首席執行官Troy Morris位於密歇根州Marquette。
家庭的最高口袋已從8,150美元增加到10,000美元。
他說：“這是一個艱難的選擇，使您胃病。”
奧馬哈的互助，有6,300名工人，今年看到了兩位數的成本增長，而GLP-1藥物覆蓋範圍被丟棄，以減輕體重。
保險公司表示，他的藥房經理和收益警告說，如果他試圖創建體重管理計劃，他將失去有利可圖的折扣。
人力資源公司副總裁斯蒂芬·斯蘭德（Stephen Slande）說：“我們當然會感到失望。”
來自亞利桑那州的Blue Cross Blue Shield首席執行官Pam Kehalli稱升級為“我見過的最糟糕的情況”。 “她說，一些供應商的積極收費有時是在人工智能的幫助下，增加了跳躍。
密歇根州Blue Cross Blue Shield的主要代理柯克·羅伊（Kirk Roy）說，這種情況曾經被認為是老年人疾病不感染的房顫，而聯合問題則更多 – 他們在工作時代的年輕員工似乎更多。
他說：“我們通常會考慮老年人的疾病，我們越來越多地看到。”
