新德里
兩名接近發展的人說，當印度準備慶祝獨立第79天，該中心計劃著重介紹總理培訓計劃的100名年輕受益人，該計劃證實了其致力於發展技能和創造機會的承諾。
他將代表這些受訓者 促使政府彌合教育與通過這項計劃的僱用能力之間的差距，該計劃旨在為印度最佳公司的五年中的五年時為21至24歲的年輕人提供1000萬個帶薪培訓。
上面提到的兩個人中的第一個說：“政府根據學員的表現確定了學員。”
人們說，在獨立日慶祝活動中促進這100名受益人不僅是對他們的個人成就的認可，而且是政府致力於建立技能作為國家優先事項的跡象。
第二個人補充說：“這些成功案例在獨立日的參與將激發更多的年輕人參與該計劃，同時放心為工作才能做好準備的不斷增長的行業。”
通過在現實世界中展示示例，政府希望將敘述從理論教育轉變為滿足市場要求的實踐技能。
重要的步驟
專家認為，該計劃是面臨青年失業和該國不完整勞動力的長期挑戰的重要一步。
“這是一項很棒的舉措，體現了現實世界中的學術學習與應用之間的差距，”公司“奇蹟和應用程序”的執行董事拉維·薩克斯納（Ravi Saxina）說，為年輕人提供逐步的經驗。
薩克斯娜（Saxina）說，該計劃產生的成功案例證明了有組織的指導和實踐培訓如何消除印度青年的能力，並創造了更強大，更有能力的勞動力。
該計劃於2024年10月啟動，這不僅僅是教室和專業之間的橋樑 – 它是未來現成人才的國家管道。印度人事聯盟（ISF）執行董事Sushita Dutta表示：“通過將實用的行業曝光與學術學習相結合，它不僅將為我們的年輕人提供與市場相關的市場，而且還可以加速印度朝著價值5萬億美元的經濟發展。”
“這項倡議將使機構能夠了解新思想，養活依賴創新的勞動力並增強該國官方就業文化。這是印度人口利潤的投資，確保了今天的明天領導人今天做好準備。”
公司在計劃的第二輪中進行了超過71,000次培訓，直到2025年7月17日，並展示了國會事務部議會事務部參加了7月的數據。其中，已經接受了22,500多個演出，並且選擇過程仍在運行。第二輪目睹了超過214,000名申請人的455,000多個請求。
在第一輪比賽中，公司在大門級別發布了127,000多個培訓機會。這次旅行收到了大約181,000名候選人的621,000多個請求。超過82,000個內部培訓優惠擴展到60,000多名候選人，而28,000多個優惠。但是，只有8,700名候選人已經加入了培訓。
