自聯合19年代最初幾個月以來，7月的美國裁員已上升到其最高水平。
根據Outpacement Challenger，Gray＆Christmas發布的一份報告，7月，宣布了62,075個工作崗位。這是6月的29％的增長，超過25,885，這是2024年7月宣布的。
7月的數字遠高於本月的平均產後（2021年至2024年之間的23,584），並且比過去十年7月的過去十年高一點。它支付了2025年至806,383名工人的裁員，其中工人的裁員是75％的增長75％，比去年同期是6％，比7月份的1月份高於2020年。裁員。工人超過180萬。
工人在2025年的裁員增加是由於政府規模和公司重組的混合以及人工智能的影響不斷增加。公共機構，技術公司和零售經銷商被領導。
“我們目睹了非營利組織和醫療保健實施的聯邦預算中的折扣
巨大
工人的撤離在哪裡？
隨著總統唐納德·特朗普總統的政府效率繼續繼續減少許多機構規模的任務，大多數工人今年的工人復員化 – 自年開始以來總共292294人。對承包商和機構也有依賴一般融資的影響，該報告稱之為“ Doug El Mawsa效應”。
行業的私營部門折扣集中在結構壓力下。技術和電信公司減少了頭部的數量，因為它將投資轉換為人工智能和雲基礎設施。零售交易員是通過最軟的估計支出，高成本和不斷變化的消費者習慣提供的，促使商店關閉。其他部門包括上述財務，商業和運輸服務的歷史裁員，因為公司在擴張可以追溯到流行病時代後將產能恢復。
折扣的原因
到目前為止，經濟狀況 – 包括通貨膨脹，需求不斷變化和普遍不確定性 – 在今年已有170,000多個工作崗位。它還發揮了業務重組，關閉商店或工廠的作用，並阻止了主要角色。
牛津大學國際特赦組織助理教授Fabian Stephanie說， 新聞周刊 最好將當前工人裁員的浪潮視為“晚期成本紀律和產後正常化”的混合物，而不是大規模的工人的跡象。
他說：“許多公司在2021年到2022年糾正了結構，同時通過生產力提高來保護利潤，其中一些是通過自動化來實現的。”
技術變革是另一個驅動力。自動化和AI與2025年的20,000多個裁員有關，其他10,000人明確歸因於人工智能。
斯蒂芬妮（Stephanie）說，在“交易，例行和統一 – 尤其是在初學者中，AI的直接影響”更為明顯。
ATWork Group的運營經理兼負責人Jason Leverirant說。 新聞周刊 這種自動化傾向於達到他所謂的“三”的工作：沉悶，骯髒或危險。白色項圈的幾個位置已經在人工智能工具的“褪色”類別中取代。
斯蒂芬妮（Stephanie）的起重機都表示，人工智能將保持今年的勞動力市場。斯蒂芬妮說：“潛在的道路是固定的，通過耗盡和較慢的就業來重塑角色，而不是在起訴中工人的敏銳指甲敏銳的指甲。”
勞動力市場期望
儘管工人的裁員規模規模，但失業率仍在4％的低範圍內，這表明許多流離失所的工人在尋找新角色方面很幸運。
但是勒弗蘭特說，所有工人不太可能會迅速行動。他說：“我希望在中型管理人員中看到長期的失業率，並且由於空缺非常有限。”
如果削減在當前的速度下持續存在，則可能會在今年晚些時候獲得失業。 Lievert說，儘管工人在政府部門的默認集中度使他對私營部門就業的有效性有所信心，“如果折扣在工作中繼續下去，失業率上升，它不會引起更多的焦慮，不確定性，市場上的潛在波動，並在市場上造成崩潰的危險循環。”
