雇主越來越多地為具有人工智能技能的工人提供工資增援，即使是超越技術的角色。還有多少？我們研究了三個不同的研究，以了解人工智能的綜合技能。
根據CNBC，確定人工智能能力的角色是通過工作出版物指導的，因為雇主向候選人增加了薪水，這些候選人將人工智能知識的正確混合在一起 – 即使是非常規角色。
新興趨勢反映了掃盲在各個領域的重要性的日益重要性，因為公司正在與人才差距的增加保持同步的步伐。
這 結果的迴聲 來自Lightcast技術行業研究小組，該小組分析了超過13億的工作廣告，並發現需要人工智能技能的工作宣布溢價為28％，相當於每年約18,000美元。當作業列表設定了兩個或更多的人工智能技能時，該分期付款增加到43％。
“工作傳單越來越多地收緊人工智能的技能，有跡象表明雇主準備為他們支付分期付款的薪水。”
那麼究竟準備付多少工作？
步行夥伴學習 支持這種轉變。它表明，雇主為實踐智能技能支付的費用從19％到23％，而人工智能證書的提升從9％到11％，這反映了在認證數據上顯示的能力的價值。
來自 普華永道的2025 AI工作風光 這表明具有人工智能技能的工人的收入高達56％，這比上一年急劇增加。這種趨勢跨越跨部門：甚至在營銷，融資，人力資源和教育中的角色也越來越啟用，並且等同於此。
在英國，CIO潛水 報告工作工作 符合人工智能技能的要求，分期付款保費提高了23％，超過了碩士學位的價值（13％），儘管它仍然落後於博士學位（33％）。選擇人工智能的男人和女性，薪水約為12％至13％。
為什麼這些技能非常珍貴？
專家認為，這反映了向“基於任務的就業”的更廣泛的轉變，因為人工智能工作致力於自動化任務並要求適應人類工人的能力。諸如立即工程，批判性思維和人工智能統治等技能越來越多於傳統證書。
但是，過渡引起了人們對公平性的擔憂。
研究表明 儘管人工智能的熟練角色現在提高了更高的薪水，但大多數工人，尤其是外部技術，尚未接受。前OpenAI首席執行官最近警告說，隨著人力資源系統正在努力跟上，人工智能的才能已成為勞動力的“新運動員”之星。
也許更令人驚訝的是，研究增加了支持人工智能不再是專業技術專業的觀念：它已成為廣泛的專業認證。
雇主獎勵可以通過業務工作來利用這些工具的工人，這表明長期轉移到了第一個技能經濟。對於那些適應最高市場賠償的人來說，這是允許的；那些沒有發現自己落後的人。
