塞恩斯伯里學院今年將啟動一個新的研究生項目，重點培養人工智能 (AI) 技能。
FutureMaker 計劃將歡迎近 50 名畢業生加入該公司的商店支持中心，該計劃將持續兩年，旨在幫助畢業生培養數字和人工智能技能，該零售商認為這對於支持其業務的未來增長至關重要。
塞恩斯伯里表示，對連鎖超市未來需求的“廣泛研究”推動了新研究生課程重點關注這些技能的決定。
該項目的畢業生還將培養數據和分析、變革和轉型以及業務決策方面的技能。
項目結束後，實習生將能夠申請公司內的相關職位。
焦點：西蒙·羅伯茨 (Simon Roberts) 致力於簡化塞恩斯伯里 (Sainsbury) 的業務
職位空缺將包括渠道採購、業務運營、數字零售、銷售、數據科學和分析、食品技術、物流和履行、供應鏈、加工、房地產和採購以及產品和創新領域的職位。
Sainsbury 最新研究生課程將於 1 月 9 日開放申請。該計劃於 2026 年 9 月開始。
去年夏天，求職網站 Indeed 表示，隨著雇主暫停招聘並使用人工智能來削減成本，大學畢業生面臨著 2018 年以來最艱難的就業市場。
Indeed 在 6 月份表示，招聘畢業生的職位數量比上年下降了 33%，為七年來的最低水平。
過去兩年，Sainsbury’s宣布了兩輪大幅裁員，分別於2024年2月和2025年1月分別裁員1500人和3000人。
該零售商已經關閉了剩餘的咖啡館，並關閉了糕點和披薩櫃檯。
2025年1月，該集團宣布還計劃削減20%的管理職位，稱公司面臨“特別具有挑戰性的成本環境”。
此次裁員是該零售商精簡業務、重點關注食品並削減 10 億英鎊成本計劃的一部分。
鏈條改革的一部分是增加對自動化和人工智能的投資。
本週，塞恩斯伯里學院表示，希望為畢業生提供更多機會，通過揭開人工智能和機器學習的神秘面紗來提高他們的數字信心，並鼓勵負責任地使用這些工具。
塞恩斯伯里的一位發言人表示：“作為一家自豪的以人為本的公司，我們的同事是我們所做一切的核心。
“我們致力於投資早期職業，並花時間確定未來領導者所需的技能，以幫助我們在零售行業建立可持續的人才管道。
2024 年，Sainsbury’s 與微軟達成了一項為期五年的協議，使用這家軟件巨頭的人工智能服務作為其成本削減戰略的一部分。
在此次戰略合作夥伴關係中，這家超市巨頭使用微軟的人工智能和機器學習工具來改善商店運營並提供“更高效、更有效的服務”。
當時，塞恩斯伯里百貨公司表示，顧客將受益於“更具互動性的在線購物體驗”，而員工則可以訪問實時數據，幫助他們加快貨架補貨速度。
英國第二大連鎖超市去年秋天宣布計劃在其英國商店引入面部識別技術，並在其首批商店中推出了該技術。
她告訴兩家商店的員工，在可能在全國范圍內推廣該技術之前，將進行為期八週的試用。
塞恩斯伯里百貨公司表示，這項技術是該公司近年來識別入店行竊者和遏制零售犯罪急劇上升的努力的一部分。
近年來，在商店中使用面部識別技術一直受到批評，其競爭對手 Asda 在 2025 年初推出類似試驗後面臨數千起投訴。
Sainsbury’s 在全國擁有 1,400 多家門店，其老闆當時表示，這些計劃“不是為了監視同事”或顧客。
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