勞埃德銀行集團（Lloyds Banking Group）警告3,000名員工，他們可能會因績效而被解僱，這是查理·努恩（Charlie Nunn）管理總監的一部分。
邀請老闆對員工的表現進行分類，由於績效計劃將使他們的工作處於危險之中，但他的63,000人的勞動力中約有5％，除非他們特別有所改善。大約有1,500人最終可能會失業。
經理 – 將通過人力資源軟件來監控進度 – 試圖治療其最低藝術家之間的流動率較低，在持續的經濟不確定性的背景下，員工不太可能離開工作。每年不到5％的勞埃德（Lloyds）員工將離開該小組，這少於歷史平均水平的15％。
當Nunn進入其五年戰略計劃的最後一年，旨在使收入多樣化，將更多客戶推向數字和移動銀行服務並收緊龐大的公司。
勞埃德（Lloyds）的發言人在評論可能的工作刪除時說，這一決定是“在組織中融合高性能文化的努力”的一部分。
“儘管我們正在建立高素質的團隊以更快地進步並為客戶提供出色的成果，但我們努力將高性能文化融合在組織中。實現這一目標，並根據更廣泛的行業實踐，我們一直在尋找幫助我們的同事表現最好的方法。
“我們知道，這種變化可能會感到不舒服，但是當我們建議實現我們的增長野心並提供卓越的客戶體驗時，我們對來臨的機會感到高興。”
代表勞埃德工人的協議聯盟秘書長蓋德·尼科爾斯（Ged Nichols）說，工會沒有聽說任何仍被邀請對員工進行分類的經理。
他說：“今年的重點使勞埃德銀行集團的表現增加了重音，並通過更多地利用結構化支持計劃來幫助那些可能不是其績效目標的人。” “我們努力通過這些過程來支持各個成員，以幫助他們保持工作，我們將繼續這樣做。”
尼科爾斯補充說：“我們要求勞埃德銀行集團（Lloyds Banking Group）向其員工保證，它將繼續維持既定的績效管理流程的完整性，包括對他們工會支持的人的協議。”
勞埃德（Lloyds）也擁有哈利法克斯（Halifax）品牌和蘇格蘭銀行（Bank of Scotland），以裁員而聞名，這是努恩戰略計劃的一部分。
推廣新聞通訊之後
2024年1月，勞埃德銀行（Lloyds Bank）透露了其打算減少其分支機構網絡中的1,600名員工的意圖，此前幾個月後，它將降低3,000個更廣泛的角色，包括中級管理。該銀行當時表示，它同時創建了數千個新職位，這將導致其勞動力明顯增加，這是其更廣泛的數字銀行和資產管理通過的一部分。
今年早些時候，勞埃德（Lloyds）也開始允許客戶使用其品牌的一個分支機構，而不管他們持有的貸方持有賬戶，這引起了對現場關閉和裁員的擔憂。他今年開始在印度僱用數百名計算機工程師，這引起了人們的猜測，即可能開始減少在英國的更多角色。
Nunn還必須收購該公司的汽車汽車委員會醜聞的薪酬數十億英鎊，這涉及該公司在2007年通過貸方和汽車特許經營公司之間的佣金協議向駕駛員收取過多的費用。勞埃德（Lloyds）已經將122億英鎊的潛在報酬釋放出來。
勞埃德（Lloyds）的股票在管理局消息後的星期四上午增加了近1％，這是第一個 《金融時報》報導。
