“W莊園裡的很多人都找到了工作。 ”布萊恩·斯托克爾 (Bryan Stokell) 說道。他通過蒂斯河畔斯托克頓的 JobsPlus 項目找到了全職保安的工作。這位 47 歲的父親後來成為了“社區冠軍”，鼓勵鄰居們報名參加。
“以至於連我的小男孩都會回家說，‘我朋友的媽媽和爸爸正在找工作，’”他笑著說。 “他們（項目）有很多人脈，他們可以打開通往不同地方的大門。”
斯托克爾有健康問題，一直在努力尋找合適的職位，直到他的社會工作者凱拉·威爾遜 (Khialah Wilson) 幫助他準備了簡歷和申請。
這是 10 個 JobsPlus 計劃之一。它覆蓋蒂賽德斯托克頓的櫻草山和紐敦的鄰近地區，該地區擁有令人自豪的鐵路歷史，但也帶有去工業化的傷痕。
這些試點是在英國失業率創四年新高的背景下進行的，在工作和養老金部 (DWP) 的支持下，在英格蘭各地以社會住房為主的地區進行，從倫敦南部的彭吉到默西塞德郡的威勒爾。
它們的靈感來自於一個美國項目，該項目於 1998 年首次測試，初始持續時間為五年。 長期分析表明 可以追踪到對各代居民收入和就業的積極影響。研究表明，這些孩子居住在俄亥俄州代頓市的三個 JobsPlus 地區；加利福尼亞州洛杉磯；全面實施該計劃的明尼蘇達州聖保羅的收入比類似地區的同行高出 2,706 美元。
“超本地化”方法的關鍵方面是為一小部分地理區域提供就業支持、提供直接財政援助和激勵措施以及讓當地社區參與。由於社會租房者成為單親父母的可能性是普通人群的三倍，殘疾的可能性是普通人群的兩倍，因此盡可能在離家近的地方提供支持。
在斯托克頓，這意味著課程將在紐敦社區資源中心舉行：這里以前是一所學校，現在被其他當地設施佔用，包括托兒所和青年團體。社區冠軍每週都會在這裡的 Nancy’s 餐廳舉行會議，在晚餐時討論想法。
威爾遜指出，社會工作者與客戶保持聯繫，即使在他們找到工作後也能提供道義上的支持。 “我的很多專業支持客戶仍然來面對面地見我，即使他們已經簽署了該計劃……我想，‘我會把水壺打開’。”
該項目以社區為基礎的性質反映了研究表明，在一個地區建立“社會資本”——可靠的當地聯繫——有利於經濟增長。
自 JobsPlus 推出以來，帕特·麥克法登 (Pat McFadden) 接替利茲·肯德爾 (Liz Kendall) 擔任就業和養老金大臣，他表示將重點關注青年失業和不活躍問題，包括發起一項由布萊爾時代部長艾倫·米爾本 (Alan Milburn) 主持的審查。
JobsPlus 採用基於地點的方法，而不是針對特定年齡組進行定制；但根據最新數據，隨著英國失業率上升，達到 5.1% 的四年來新高，其支持者表示，這是一個可以提供幫助的工具。
對於 63 歲的 Yaw Botwe 來說，他每天在 Uber 上花 15 英鎊去上班，JobsPlus 方法意味著讓他與離家較近的雇主——莫里森——聯繫起來，並給他買一輛自行車去那裡。 “這是清潔工作：這是一項美妙的工作，我們清潔地板，收集盒子和塑料。我們在裡面。這是我一生中第一次做我喜歡的工作，”他說。
19 歲的梅根·斯蒂爾 (Megan Steel) 在大學學習了兒童保育專業，但不想將其作為職業，並且很難找到工作，她在簡歷和申請方面得到了大力幫助。
“她每週來兩次，我們會坐在那里至少整整一個小時，有時甚至更長，首先我們會增強你的信心，對嗎？我們對你進行了一些培養，”她的社會工作者傑德·格林告訴斯蒂爾。
週五晚些時候，噹噹地賭場的面試邀請函送達時，格林挺身而出。 “我在特易購外面遇見了她，給了她一張代金券，並說，‘做好準備’，因為我希望她感到自信，”她說。鋼鐵得到了這份工作。 “這對我幫助很大，”她說。
21 歲的年輕父母萊婭·卡斯克恩 (Leia Cuskern) 和 18 歲的托馬斯·考特尼 (Thomas Courtney) 在生命的盡頭也已登記。 Cuskern 被轉介到就業中心，她的社會工作者 Lyndsey Henry 安排了一個一小時的預約，幫助她為 13 個月大的女兒 Lily-Rose 找到托兒服務。
JobsPlus 秘訣的一部分是匯集現有但可能難以獲取的資源——無論是培訓、福利建議還是與當地雇主的聯繫。 “這一切都是在社區內完成的，所以他們不必太多地冒險——有時這是為了建立他們的信心，”亨利說。
年輕的父親考特尼（Courtney）與他的伴侶住在莊園裡，在完成當地議會的實習（作為單獨的就業計劃的一部分）後，他熱衷於從事市場管理職業。
在 JobsPlus 個案工作者的幫助下，他計劃學習英國市場管理局全國協會的資格證書。 “我將經歷很多流程、很多測試，通過這些之後，我將獲得市場管理學位，然後希望能夠獲得市場經理的職位，”他說。
“它改變了整個市場，”他興奮地說。 “收取租金，照顧市場，確保每個人在市場上都感覺良好。”
另一位高興的顧客杰奎·布朗·福勒 (Jacquie Brown Fowler) 將自己描述為“有八個孩子的瘋狂女孩”——現在年齡在 8 歲到 28 歲之間。
在失去上一份工作後的一段抑鬱時期，她發現定期與社工打電話很有幫助：她現在在年幼的孩子的學校找到了一份清潔工和午餐時間監督員的工作，並完成了食品衛生文憑。 “我遇到了可愛的凱拉，她點亮了我的腦海，”她說。
該計劃的一個不同尋常的方面是，在有薪工作八週後，參與者將獲得 400 英鎊的獎金。博特威表示，他將用這筆錢為成年女兒購買禮物。
除了鼓勵人們報名之外，十三集團 (Thirteen Group) 的護理和支持經理蘇珊娜·哈利韋爾 (Suzanne Halliwell) 表示，這筆付款可以幫助客戶克服從福利到有償工作的艱難過渡。該協會正在斯托克頓開展試點，並在兩個莊園擁有許多房產。 “由於通用信貸的運作方式，你經常會遇到一段時期的情況。”
學習與工作研究所（LWI）正在監督10個試點項目的實施情況並進行全面評估。最新數據顯示，自 2024 年夏季啟動以來，已有 1000 多人報名加入其中一個 JobsPlus 團隊，已有 270 多人找到工作。
9月份的一項中期評估發現，通過該計劃找到工作的人中有五分之三達到了八周大關，從而觸發了400英鎊的獎金。
除了 DWP 提供的 200 萬英鎊支持外，試點項目的部分資金還來自慈善機構青年未來基金會 (Youth Futures Foundation)。但從目前情況來看，政府資金將於明年三月耗盡。
LWI 執行董事史蒂芬·埃文斯 (Stephen Evans) 表示：“這一模式顯示了改造社區的真正希望，我們期待看到它取得進展。”
然而，目前斯托克頓和其他九個項目的社會工作者正在等待有關是否可以在三月份之後繼續該項目的消息。威爾遜的熱情富有感染力，讓他的社區冠軍團隊不斷回歸，他說：“我祈禱著，因為我喜歡它。”
