喬·斯溫森 (Jo Swinson) 宣布共享育兒假計劃，以徹底改變父母的家庭和工作生活時，她已經懷孕八個月了。她告訴《衛報》，2015 年“政府嬰兒”生效的那一刻她很激動。
因此，她沒有將這項政策描述為失敗也就不足為奇了。對你的後代保持殘酷的誠實是很困難的。正如她所說，共享育兒假是第一步。由於她幫助採取的措施，成千上萬的家庭得以享受假期，他們的生活也因此變得更好。
但是，儘管共享育兒假 (SPL) 的承諾和提出者的初衷是好的，但它不僅是一個錯失的機會，而且是一個巨大的政策失敗。
自推出以來十年，只有約 5% 的合格男性和 1% 的合格女性使用它。 《衛報》向英國四家最大的公共部門雇主提出的信息自由請求顯示，過去 5 年提出的育兒假請求中只有 1.55% 是針對 SPL 的。根據最後 政府對2023年政策的評估45%的父親根本沒有聽說過這項政策。
為了什麼？主要是因為 SPL — — 賦予父母最多 52 週的休假權利，其中包括最多 39 週的法定共享父母工資 — — 對大多數家庭來說沒有經濟意義。許多公司（仍然 行動比政府更快）為母親提供增加的工資，但不為父親提供增加的工資。
父親或伴侶選擇 SPL 的家庭往往要承受嚴重的經濟後果。它極其複雜，甚至大多數人力資源專業人士也不知道它是如何運作的。爸爸們也沒有特定的假期，沒有一天可以稱為“他們的”。考慮到成本和麻煩，大多數夫婦轉向轉彎難道不奇怪嗎？
與其他為提高效率而重新制定和重建的失敗政策不同，SPL 已被置之不理。多年來，對富裕夫婦的固有偏見只會變得更糟。根據 Dad Shift 的數據，去年 95% 的 SPL 是由收入最高的一半的父親獲得的。自政策實施以來，中低收入者受益於SPL的比例逐年下降。
事實上，SPL 的存在可以說讓家庭的情況變得更糟，為英國低得可憐的陪產假工資提供了一塊遮羞布。未生育的父親和伴侶可以獲得兩週的最低工資。這是歐洲最糟糕的法定陪產假，排名第一 在 43 個 OECD 國家中排名第 40 位。拿走那些寶貴的兩週費用 平均工資超過 1,000 英鎊的人。三分之一的父親沒有請假，這有什麼奇怪的嗎？
還有一些希望的曙光。 7月，政府宣佈為期18個月的期限 審查育兒假。這 勞工權利法案 從第一天起，工人就享有陪產假和育兒假的權利（儘管最重要的是，付款權要到後來才支付）。但更重要的是，一項由長期忠誠的女性支持、但由父親推動的運動正在獲得動力。
國會議員（男女）呼籲為父親提供更好的帶薪休假，其中許多人讚成為父親和共同父母保留至少一個月的帶薪休假。平等活動人士如 親子鑑定中心, 懷孕然後性交 和 福塞特公司 長期以來，女性一直認為，平衡家庭領域對於解決根深蒂固的性別不平等至關重要，這種不平等導致女性更有可能陷入貧困、工資較低、養老金較低（同時從事更多無償工作）。
這重要嗎？是的。父母雙方抽出時間陪伴孩子的好處是有據可查的。爸爸們抽出時間陪伴孩子 與孩子和伴侶建立更牢固的聯繫 – 毫不奇怪，這使得 全部 更快樂。證據還表明 縮小男女工資差距並且可以 據估計，可為經濟增加 26 億英鎊。
在共享育兒假方面已經失去了十年的進展；未來的父母希望改變終於來臨。
