阿布扎比勞動法院一審裁定，雇主必須向為其工作的僱員支付55,874迪拉姆作為補償，因為該僱員已在該實體工作了約11年，但該實體取消了他的住宿，也沒有履行他的應得權利，包括工資差額、年假福利、解僱假。具體來說，一名僱員在走上人力資源和酋長國化委員會途徑後對雇主提起訴訟，要求司法部門向他支付30個月1.5萬迪拉姆和875迪拉姆的工資差額、解僱獎金和965迪拉姆3萬迪拉姆的年度獎金。津貼8千迪拉姆，補償8千迪拉姆，外加兩年的費用。
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阿布扎比勞動法院一審裁定，雇主必須向為其工作的僱員支付55,874迪拉姆作為補償，因為該僱員已在該實體工作了約11年，但該實體取消了他的住宿，也沒有履行他的應得權利，包括工資差額、年假福利、解僱假。具體來說，一名僱員在走上人力資源和酋長國化委員會途徑後對雇主提起訴訟，要求司法部門向他支付30個月1.5萬迪拉姆和875迪拉姆的工資差額、解僱獎金和965迪拉姆3萬迪拉姆的年度獎金。津貼8千迪拉姆，補償8千迪拉姆，外加兩年的費用。
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