6月，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在AI種族中爭奪了最終的冰雹瑪麗，該比賽不時加劇了它：在他收回了143億美元的AI規模AI之後，他旋轉了一個新的Meta AI實驗室，然後花費了更多行業領先的研究人員和工程師。
這個問題可能已經更快了幾個月，扎克伯格的才華可能已經被招募，但是現在他可以防止手指掉在手指上。
為此，我們必須拭目以待。最重要的是，Meta將其整個AI部分重新命名為成千上萬人的部門“ Meta Super Intelligence Labs”。該部分的團隊 – 我們是最聽力的小組，行業領先的AI研究人員 實現 超級智能 – 這稱為“ TBD實驗室”。在那個團隊中，只有一名活躍的員工，伊桑之夜離開了，梅塔發言人戴夫·阿諾德（Dave Arnold）證實 邊緣。加入了晚上後，夜晚不到一個月了。
Arnold證實，在離開TBD實驗室，Avi Verma和Rishabh Agarwal的其他兩個人中，他們從未在實驗室中擔任過角色。其他員工 宣布 他們從META的退出不是TBD實驗室的一部分，而是Rohan Verma和Meta的生成AI產品管理總監，包括Chaya Nayak。納亞克 左邊 Opena。
META幾個月前就增加了其超級情報團隊的招聘，奪取了49％的AI -Industry Giant份額，該公司為OpenAI，Google，Microsoft和Meta等公司提供培訓數據。作為交易的一部分，Safor AI首席執行官亞歷山大（Alexander）領導了王梅塔（Wang Meta）的實驗室，並任命了Meta Openai，DeepMind，Anthropic和其他公司的員工。大多數約會來自Opena，梅塔從中狩獵 十個日期 員工外殼，一些工資套餐和權益， 通過一些報告在四年內增加到3億美元。 （元沖突該數字。）
但是最近幾個月，AI行業的工作人員說 邊緣 這筆錢還不足以吸引一些人才，有些人拒絕了梅塔（Meta）的富裕和報價，尤其是對於高智能TBD實驗室而言。在一個具有工作安全和龐大薪水的行業中，對於至少一位特定級別的工程師和研究人員，這些員工都喜歡在其價值觀的某個地方工作，無論這些價值如何（思考：AI安全，社會效果，加速等）。
上週，元 亮點 為了發送有關招聘凍結和重建其AI部門的備忘錄。該公司表示，最近幾個月，兩者都是對其招聘過程的自然跟進。儘管元數據嚴格在招聘預算的某些方面非常緊張，但該公司並不意味著其戰略是回溯或變更。當這家公共交易的科技巨頭想進行新的任命並將其所有雞蛋放在超級情報籃中時，它致力於休息並組織 – 如果總是試圖與世界上全球領先的實驗室相遇。
那麼，招聘凍結和重建是怎麼回事？備忘錄已經看到 邊緣 自2026年元預算任命Freeze以來，該公司已開始計劃2026年的預算，並於2025年暫時任命該公司的團隊，該公司“在我們的Argum中發生瞭如此重大的變化和增長”，不包括2025年的業務關鍵角色。 ”
該備忘錄指出：“過去兩年中，元數量中最常見的做法是一種普遍的做法，領導層使我們的2026年人數增長可以考慮到我們的2026年人數。” Wang員工每週將開會一次，以評估商業預約。
上週，王 郵政 在X中，“我們確實在Meta Super Intelligence Labs作為一家公司進行更多的投資。相反，任何報告顯然是不正確的。”
另一個備忘錄看到了 邊緣。
這三個領域涵蓋了四支球隊。第一個TBD實驗室Wang“探索新的方向，例如一個小型團隊，該團隊專注於培訓和擴展大型模型，以通過訓練，推理和訓練後實現超級智能。”
然後是基本的AI研究實驗室或Meta的公平，這已經有一段時間了，公司似乎 最近幾個月拒絕。它的領導人喬爾·皮諾（Joel Pino）於5月出發。現在，在《王備忘錄》中，他寫道：“ Fair”成為MSL的創新引擎，我們的目標是將許多研究思想和項目擴展到TBD實驗室進行的大型模型運行。 “
Wong寫道，還有一個產品和應用研究團隊，它帶來了“以生產為中心的研究工作”和“在過去的AI技術中”，Wong寫道，這是助手，語音，媒體，化身和開發人員專欄。 “最後，“ MSL Infra”小組通過建立AI研究和生產，支持先進的研究，產品和AI開發。Wang寫道，META融化了他的“ AGI基礎”，並將員工推向了頂級團隊，因此“ MSL Infra”小組專注於先進的基礎架構，優化的GPU集群，全面的環境，數據基礎設施和開發人員工具。
一個。 郵政 在X中，元代表安迪·斯通（Andy Stone）寫道：“招聘凍結和重建的“平凡”更新正在進行：“我們將在計劃和評估時進行一些約會，以及在我們帶上許多人參加董事會之後的新主管嘗試的結構。 ”
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