AT&T 承諾取消近年來引發爭議的多元化政策，其中包括一項有爭議的員工培訓計劃，據報導該計劃將種族主義稱為“白人獨有的特徵”。
這家總部位於達拉斯的電信巨頭在周一的一封信中告訴 FCC 主席布倫丹·卡爾，“管理多元化、公平和包容性（“DEI”）政策和計劃的法律環境已經發生變化。”
該公司在美國擁有超過 11 萬名員工，該公司表示，公司“長期以來一直根據績效和資歷支付工資和晉升員工”，並補充說，公司不會根據種族、性別或性取向實行招聘配額或供應商合同。
AT&T 表示，它現在和將來都不會讓員工角色專注於 DEI，並且已從員工課程中刪除所有 DEI 培訓。
根據 2021 年基於洩露文件的報告，該培訓的一部分此前將種族主義稱為“白人獨有的特徵”，並告訴 AT&T 的白人員工，他們“就是問題所在”。
鼓勵員工研究與批判種族理論相關的資源，其中包括這樣的資源：“美國白人，如果你想知道誰應對種族主義負責，請照照鏡子。” 據《城市日報》的克里斯托弗·魯福報導曼哈頓研究所高級研究員。
AT&T 沒有立即回應《華盛頓郵報》的置評請求。
AT&T 高級執行副總裁兼總法律顧問 David McAtee 表示：“我們……已經調整了我們的僱傭和商業慣例，以確保它們遵守所有適用的法律和相關要求，包括終止與 DEI 相關的政策……不僅是名義上的，而且是實質上的。” 信中寫道。
麥卡蒂在信中表示：“AT&T 一直支持擇優就業機會，今天我們很高興重申我們對平等就業機會和非歧視的承諾。”
他補充說，公司將保留已有50多年曆史的員工群體。這些團體通常關注受保護的特徵，例如女性網絡或黑人員工網絡。
但 AT&T 表示，不會根據人口統計數據阻止員工加入某些群體。
AT&T 還表示將不再參與針對受保護功能的研究。
AT&T 在發出這封信之前，Verizon 和 T-Mobile 也做出了類似的承諾，因為這兩家公司尋求與有線和衛星競爭對手展開競爭，而卡爾已明確表示，在這些公司結束多元化舉措之前，它們不會獲得重要的 FCC 許可。
今年夏天，埃里森家族的媒體巨頭 Skydance 同樣承諾取消派拉蒙的 DEI 政策，並在哥倫比亞廣播公司新聞部任命一名媒體監察員，因為兩家公司正在尋求合併批准。
僅僅一天后，FCC 就批准了這項期待已久的 84 億美元交易。
許多終止 DEI 政策的公司也停止向 LGTBQ 倡導組織人權運動提交有關其企業平等指數的數據。
特朗普總統在第二任期內簽署了幾項行政命令，旨在消除公共和私人層面的 DEI 政策。
2023 年最高法院的一項裁決廢除了大學招生中基於種族的平權行動，這也有助於減少 DEI 項目。
