前副總理安吉拉·雷納將於週三提出一項修正案，以加快工人權利法案的實施，此前他對未經選舉產生的上議院迫使削弱原有權利的行為感到“相當憤怒”。
該修正案意味著新的、更短的等待期將於明年初實施。
幾位議員告訴《衛報》，雖然他們接受變革的必要性，但他們擔心政府的退出會鼓勵他們的同僚和該法案的批評者推動進一步的變革。
雷納是政府內部立法的推動者，據說他已經同意妥協，取消反對不公平解僱的第一天權利，並以較短的試用期（從兩年縮短到六個月）取而代之。
工會大多接受了妥協方案——認為九個月試用期的替代方案需要額外的協商時間，擔心這行不通。工會還實現了取消損失賠償上限，這是一個長期目標。
但商務大臣彼得·凱爾從第一天起就因不公平解僱索賠而決定放棄權利，這直接違反了工黨的宣言。
據了解，雷納正在與前就業部長賈斯汀·馬德斯一起制定修正案，他在周末會見了一些議員，他們對上議院保守黨和自由民主黨同僚造成的法案拖延表示失望。
一位參與討論的工黨議員表示：“這不是一件小事，我們不會允許這種情況發生。不僅不能再有任何淡化，而且工黨議員現在越來越渴望進一步更快地提供人們在日常生活中能感受到的具體工作權利。我們正在劃清界限。”
雷納將在周三辯稱，由於新的妥協方案只是縮短了當前系統，因此不需要協商，因此必須更快地實施變革。
一位工黨消息人士稱，議會工黨內部“日益達成共識”，認為在上議院“不妥協”之後，需要採取行動加強該法案並更快地實施該法案。
“作為該法案的主要製定者，他們對該法案瞭如指掌，”一位接近雷納的消息人士表示。 “他們將帶頭努力，確保在雄心勃勃的時間框架內交付和實施盡可能最佳的改革方案。”
該法案將於下週返回下議院，議員們希望對雷納的修正案進行投票，該修正案將把等待期從 2027 年縮短至 2026 年。
它還將包括確保零工時或可變合同工人不被排除在新權利之外的措施，以及對拒絕工會與工人對話權利的雇主處以罰款。
雷納和馬德斯認為，實施速度可以顯著加快，因為新流程不需要廣泛協商和雇主熟悉——因為新報價只是當前安排的縮短。
一位支持該提議的工黨議員表示：“即使上週做出了改變，將不公平解僱保護的等待期從 24 個月縮短至 6 個月，將使數百萬工人受益，在工作中獲得更大的安全保障。為什麼他們要等到 2027 年才能獲得更好的保護？現在沒有什麼能阻止政府迅速採取行動。”
支持該法案的議員們希望，一旦修正案以幾個名字提出，這些提案最終能夠被政府接受，但一位消息人士表示，如果需要的話，他們“相信會得到議員們的大力支持”。
