什麼可以讓某人在加入20天的時間內離開工作？有毒的文化，很多工作 – 可能有一系列原因。但是對於來自新加坡微軟的一名員工來說，答案很簡單：“工作很冷。”
該員工的回應（應該由他的團隊隊長分享）使每個人都講話。
“來自新加坡的一個男人加入了我的團隊。上一次辭職 – 米科夫特（Microsoft）在20天內辭職。當我詢問原因時，他說：“工作很冷。如果我留下來，我將停止成長。四十四歲，我會喜歡的。但是現在，我需要研磨。
討論互聯網用戶
員工與許多社交媒體用戶的故事（其中許多人都支持微軟的前任工人）讚揚了這一轉變。
一位用戶在帖子下評論說：“如果您的業務看起來像感冒，那麼您就在錯誤的公司中。”
另一位用戶說：“他做得正確。如果您真的想成長，就必須磨碎。坐在一家沒有任何真正的工作或愉快的增長機會的公司中，但這也會摧毀您的職業生涯。”他說。
他嘲笑第三位用戶說：“拜，你不是一個蝦類。你肯定會做出貢獻。學習曲線來了，你知道如何有效地做到這一點。”
在所有評論中，單個X用戶似乎對前Microsoft員工的響應做出了響應，聲稱他也出於同樣的原因離開了三星。
“非常冷的工作”還是7個工作日？
最近的出版物和互聯網評論討論了您是否會從“冷工作”到已經討論工作與生活之間的平衡的地方。
幾天前，Reddit Post在一位未知用戶聲稱一家印度住房融資公司聲稱它迫使員工在整個星期（包括星期六和周日）上工作後引發了在線討論。
根據Reddit Post的說法，在周末額外工作的員工沒有額外的賠償或額外休假。
今年早些時候，Infosys Narayana M Motthy公司的創始人在“ 70小時工作週”中已經引發了巨大的討論。
