我目前的收入為 58,000 英鎊，並繳納 28% 的工資犧牲養老金。
其中，24% 來自我自己的捐款，4% 來自我的雇主。
我對預算中薪資犧牲變化的報導感到擔憂。
我是否正確假設我必須為超過 2,000 英鎊的繳款支付 8% 的國民保險？
問史蒂夫你的問題：電子郵件 養老金問題@thisismoney.co.uk
史蒂夫·韋伯回應： 儘管我們還沒有看到預算案的內容，但廣泛報導稱，財政大臣將求助於工作場所養老金來幫助填補國家財政漏洞。
它應該考慮的一個特定領域是所謂的“工資犧牲”。
史蒂夫·韋伯：向下滾動以了解如何向他詢問您的養老金問題
在標準的工作場所養老金計劃中，雇主和僱員共同繳納養老金。
但支付給僱員的工資——包括用於資助僱員養老金繳款的部分——須繳納僱員和雇主的國民保險繳款。
避免這種情況的一種方法是雇主和僱員之間達成協議。
僱員承諾“犧牲”部分工資（可能等於他本應為退休支付的錢），作為交換，雇主承諾支付全部退休金。
優點是僱員的總體工資較低，因此僱員和雇主繳納的國民保險繳款（NIC）都較少，但養老金總額仍然相同。
完全廢除該制度將使財政大臣淨賺約 40 億英鎊，但會打擊數百萬繳納基本稅率的“普通”工人。
考慮到防止低收入人群遭受損失的擔憂，這似乎不太可能。
更有可能的是，在仍從 NI 儲蓄中受益的同時，可以犧牲的工資金額將會有上限。正如您在問題中提到的，人們廣泛建議上限為 2,000 英鎊。
影響可能低於預期
至於這種上限的影響，NI系統的特殊性意味著對您個人的影響可能遠小於預期。
儘管我們不確定如何實施這一新上限，但一種選擇是，目前通過雇主支付的任何超過 2,000 英鎊的僱員繳款將來都將受到 NI 繳款的約束。
然而，對您來說好消息是，員工 NI 繳款的“收入上限”為 50,270 英鎊，超過該上限，NI 稅率將從 8% 的標準稅率降至 2%。
這意味著部分額外費用（不超過收入限額的金額）將為 8%，但餘額為 2%。
更準確地說，假設您的繳款是 58,000 英鎊的 24%，即 13,920 英鎊，這會將您的實際總工資減少到 44,080 英鎊。
如果我們假設仍然允許 2,000 英鎊的工資犧牲，那麼您可能面臨 NIC 費用，餘額為 11,920 英鎊。
儘管我們不確定這將如何運作，但我們預計您將支付高達收入上限的全部 8%，然後支付餘額的 2%。就您而言，這意味著一半以上按 8% 的標準稅率計算，其餘按較低的 2% 利率計算。
然而，這個消息對您的雇主來說並不好，因為雇主 NIC 沒有上限。
這意味著他們可能需要為 11,920 英鎊支付 15% 的全額費用，即 1,788 英鎊的巨額額外費用。
對此唯一可能的補償是所有雇主每年都有 10,500 英鎊的“就業津貼”，他們可以用這筆錢來抵消 NIC 賬單總額。
如果您在小型企業工作，您的雇主可能仍有未使用的就業福利。但除此之外，他們會感受到變革的全部力量。
我應該強調，這是關於如何實施這種改變的假設。
另一種方法——雖然更複雜——就是對額外金額徵收一種“工資犧牲附加費”，這可能是工人的全額NI稅率為8%，企業的NI稅率為15%。
我們也不知道雇主對這種變化有何反應。
顯然，這將進一步壓縮他們的預算，導致去年雇主 NIC 的大幅增加。
未來加薪的減少、養老金計劃的寬鬆、就業的減少或所有這些的組合可能會出現。
鑑於作為一個國家，我們的養老金儲蓄已經太少了，任何阻止雇主和僱員在工作場所養老金上投入大量資金的事情都注定是壞消息。
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