您的 LinkedIn 關注者認為您是“思想領袖”嗎？大批評論者是否對你關於如何“擴展”你的初創公司的建議表示讚賞？招聘人員是否會進入您的直接消息以“探索潛在的協同效應”？
如果沒有，也許是因為你不是男人。
數十名女性加入 LinkedIn 集體體驗 本週，一系列病毒式帖子表明，對於某些人來說，將性別改為“男性”可以增加他們在網絡上的知名度。
其他的 重寫他們的個人資料 正如他們所說，“兄弟編碼”——插入“驅動”、“轉型”和“加速”等面向行動的電子商務流行語。有趣的是，他們的知名度也有所提高。
參與度的上升讓一些人猜測，LinkedIn 算法中固有的性別歧視意味著，使用在線商業術語的男性在其平台上更容易出現。
與大多數主要社交媒體平台一樣，LinkedIn 使用一種算法來確定向哪些用戶顯示哪些帖子——對某些用戶進行投票，對其他用戶進行投票。
在 週四的一篇博文LinkedIn承認這一趨勢，但表示在決定誰受到關注時沒有考慮“人口統計信息”。相反，他說，“數百個信號”會影響特定工作的績效。
“更改個人資料的性別不會影響您的內容在搜索或提要中的顯示方式，”一位發言人表示。無論如何，軼事堆積如山。
牛津大學社交媒體顧問西蒙·博內特 (Simone Bonnett) 表示：“這確實令人興奮。”本週早些時候，她在 LinkedIn 上將自己的代詞改為“他/他”，將自己的名字改為“西蒙 E”。
“我現在看到的統計數據類型是個人資料瀏覽量增加了 1,600%，當你想到目前社交媒體上的瀏覽量是什麼樣子時，這是瘋狂的，展示次數增加了 1,300%。還有瘋狂的覆蓋率統計數據。”
心理健康科技公司的傳播策略師梅根·考尼什 (Megan Cornish) 表示，今年早些時候，在看到自己在 LinkedIn 平台上的影響力急劇下降後，她開始嘗試自己的 LinkedIn 設置。
她首先將自己的性別改為“男”。然後，她要求 ChatGPT 用“男性編碼”的語言重寫她的個人資料，因為 LinkedIn 的一篇帖子暗示該平台更喜歡“戰略”和“領導者”等“代理”詞。
最後，她要求 ChatGPT 用同樣“代理”的語言重寫幾個月前表現不佳的舊帖子，理由是回收舊的、重新設計的內容將有助於她隔離“兄弟編碼”對她影響力的影響。
事情進展順利。在測試這些更改後的一周內，Cornish 在 LinkedIn 上的影響力幾乎立即增加了 415%。她寫了一篇關於這段經歷的文章，並 它病毒式傳播引發了近 5,000 條反應。
問題是，她討厭這樣。她說，以前，她的信息很“溫和”。 “簡潔、智能，但又溫暖、人性化。”現在，梅根弟兄自信滿滿——“就像一個趾高氣揚的白人。”
一周後她放棄了。 “我本來打算這樣做整整一個月。但我每天都這樣做，事情變得越來越好，我變得越來越生氣。”
並不是每個人都有與康沃爾和邦尼特相同的經歷。科技和社交媒體算法作家卡斯·庫珀 (Cass Cooper) 表示，她將性別改為“男性”，然後將種族改為“白人”（庫珀是黑人）。她說，總體結果是她的個人資料的影響力和參與度下降——平台上其他有色人種女性也有過這種經歷。 討論過。
“我們知道存在算法偏差，但很難知道它在任何特定情況下如何工作或為什麼，”她說。
儘管 LinkedIn 的經歷“令人沮喪”，但她表示，她相信它們反映了更廣泛的社會偏見。 “我並不是對這個平台感到沮喪。我更對（社會）缺乏進步感到沮喪。”
用戶 隆隆地 自從疫情模糊了專業界限並在工作中註入了更多的過度分享以來，LinkedIn 在一段時間內作為一個準專業、準社交網絡的奇怪地位。 LinkedIn 偶爾會出現極端“兄弟編碼”的傾向 最好的說明是 社交媒體帳戶 記錄過度行為 平台的。
然而，這些最新的“兄弟編碼”實驗的根源在於康沃爾、邦內特和其他人所描述的近幾個月來算法的變化，這意味著女性創作者的知名度尤其顯著降低。由此產生了一系列 非正式實驗 今年早些時候，來自平行行業的女性和男性發布了相同的內容，而男性的影響力明顯更大。
領英使用 人工智能係統 它說，對提要中的帖子進行分類，根據內容以及作者的專業身份和技能決定如何分發它們。他說，他定期評估他的算法，特別是“通過檢查性別差異”。
LinkedIn 發言人表示，最近一些用戶的覆蓋率下降是因為網絡上的內容量大幅增加，並補充說，上個季度的評論增加了 24%，視頻上傳量也相應增加。
博內特表示，根據他的經驗，“兄弟編碼”正在興起。 “你總是認為 LinkedIn 更優雅、更專業。但現在不再是這樣了。它開始變成狂野的西部。”
