六年前，露絲·吉布森辭去了一家全球製藥公司人力資源部的工作。
經過 30 年的實踐和十年的考慮轉行，她現在是一名執業治療師。
吉布森花了十年時間才實現這一飛躍，但她加入了越來越多 50 歲以上在晚年換工作的人行列。
隨著退休年齡在2026年至2028年間提高到67歲，然後在2044年至2046年間提高到68歲，越來越多的人工作時間更長。
與此同時，許多人在退休到來時沒有存夠足夠的錢。
根據國家統計局的數據，2024 年，男性退出勞動力市場的平均年齡為 65.7 歲，女性為 64.6 歲。
換工作：越來越多的 50 歲以上的人正在考慮換工作，因為他們面臨著工作時間更長的前景（庫存圖片）
據養老金機構 Aegon 稱，三分之一的 50-59 歲的人正在考慮換工作，因為他們對雇主不滿意，幾乎是全國平均水平的三倍。與此同時，28% 的 50 歲人士表示他們不喜歡自己的工作。
在人力資源部門晉升後，吉布森熱愛這份工作，但她厭倦了一遍又一遍地做同樣的事情。
“到公司第五次重組的時候……對靈魂來說已經不好了。”可能從那時起它就開始變得不那麼令人愉快了，”她說。
然而，一旦決定轉行，她就慢慢行動起來。
“如果沒有仔細考慮，你就不會放棄真正的安全、收入和權力地位，”她補充道。 “我告訴自己我想做點別的事情，但我不能在這裡做——但你不能只是逃跑，你要仔細考慮，這就是我所做的。”
50 多歲的吉布森得到了一位“變革型”職業教練的幫助，但這位教練也換了工作。
她參加了開放日和周末心理治療，並開始了六年課程的第一年，看看她是否喜歡它。六個月內，她意識到自己想完成碩士學位的完整學位。
更好的工作與生活平衡
Aegon 的研究表明，在尋找新職位時，50 歲的人優先考慮工作與生活的平衡（58%）、薪酬（57%）和工作保障（36%）。
當吉布森第一次做出改變時，工作與生活的平衡幾乎是不可能實現的。她仍然全職從事人力資源工作，通過晚上和周末的學習“有效地增加了另一份工作”。
“經歷這一切對精神、情感和身體都是一種挑戰。我在更高的水平上工作，滿足它所需要的所有要求，我在學習，我在寫論文，我在學習更多。
課程第三年結束時，她辭去了一家製藥公司的工作。
三年後，她有了自己的私人診所，工作與生活的平衡也得到了改善。
儘管薪酬很高，但吉布森說她接受了減薪，並且不知道她是否能獲得與之前作為單身治療師的工作相同的收入。
然而，它現在正在同時建立額外的收入來源。
幾年前，她購買並翻新了一棟大樓，租給其他治療師建立社區。
“我對自己所做的事情有一個願景。我做私人心理治療和出租房間。我仍然做人力資源諮詢，因為我喜歡保留我大腦的這一部分，”她說。
這表明職業轉變是多麼重要和有益，特別是如果你必須工作更長時間的話。
但一些人擔心勞動力的變化和人工智能的興起可能會影響就業能力。
Aegon 的研究表明，50-59 歲的人中只有 37% 相信自己的技能在 10 年後仍然適用，而 50 歲以下的人中這一比例為 62%。
荷蘭全球保險集團養老金總監史蒂文·卡梅倫 (Steven Cameron) 表示：“為老年員工創造充實的工作機會需要共同努力。
“雇主必須認識到老年工人不斷變化的需求，但這一承諾必須伴隨著個人在政府政策的支持下對自己的未來進行投資。
“晚年是一個更新的時期，而不是退休的時期。當我們重新考慮退休時，我們也必須重新考慮工作。“第二個50歲”是一個建立職業生涯的機會，可以促進財務福祉、個人成長和快樂。
“這不僅有利於個人，也有利於企業，對英國的經濟福祉至關重要。”
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