一位在剖腹產後立即使用筆記本電腦工作的媽媽敦促其他職業父母重新考慮他們給自己施加的壓力。
蘇菲·謝里夫（@divamedialtd），37 歲，在 TikTok 上分享了一段廣為流傳的視頻，反映了她在生完女兒後幾乎立即重返工作崗位的情景。她在病床上讓母親給她拿來工作筆記本電腦。這段視頻展示了她的孩子們在廚房玩耍的場景，觀看次數已超過 110 萬次。她想到自己拒絕休息的事。 “這很特別。現在？這讓我受傷。因為我完全錯過了產假，”她在帖子中寫道。
“真正的危險信號時刻是意識到 這不正常 在我進行剖腹產手術和腹部大手術後，我媽媽不得不把我的筆記本電腦帶到醫院。 “這應該是一個警鐘，”她說。 新聞周刊。
雖然英國的父親有權享受長達 52 週的帶薪產假，但美國根本不提供聯邦帶薪產假，導致許多新媽媽在分娩後幾週內就重返工作崗位。
對於英國的自營職業母親來說，生育支持比女性僱員要有限得多，工資受到生育津貼的限制，而不是雇主支持的全額休假。
謝里夫幫助自營職業的母親“在工作和孩子之間找到真正的平衡”，她說分享這個時刻感覺是展示八年來發生了多大變化的合適方式。
“我從沒想過它會像病毒一樣傳播開來；我只是誠實地（並且有點害怕）我曾經對自己施加了多大的壓力。”
一邊生孩子一邊創業
2013 年，當她的女兒達西 (Darcy) 出生時，謝里夫 (Sharif) 就已經開始創辦她的第一家公司 DIVA Wedding Fayres。最初的單一活動已迅速發展成為每年舉辦 40 多場演出的全國性品牌。她說她太專注於保持動力，以至於“真的不知道如何停止工作”。
八年前，當她的兒子羅科 (Rocco) 出生時，她仍處於“無情模式”，在產後五週就為赫里福德最大的活動之一做準備。這種願望促使她把筆記本電腦帶到醫院，告訴自己這只是“趁他睡覺的時候把一些東西綁起來”的問題。
當時，我把它視為奉獻的標誌。 “我幾乎把它當作榮譽徽章來佩戴，看看我工作有多努力，”她說。回想起來，她將這描述為“徹底的瘋狂”，因為要證明自己作為一名白手起家的年輕母親可以做到這一切，這讓她感到壓力更大。
今天，她感到“同樣的自豪……和難以置信”。她補充道，“我不再美化忙碌。我認為，當女性意識到這關乎生存而不是成功時，錢就會減少。”
封鎖期間的轉折點
謝里夫說，2020年封鎖期間，她的心態發生了巨大變化。雖然她達到了多年來追求的成功水平，但她意識到自己已經精疲力盡、精疲力盡。我著手建立 DIVA Media，新的重點是可持續性和支持。
封鎖還給了她所謂的“產假”。家裡帶著5歲的女兒和2歲的兒子，她終於放慢了腳步，意識到自己是多麼懷念早年的時光。她說，這次經歷不僅讓她有時間陪伴孩子，還讓她清楚地認識到自己以前的生活方式是多麼不可持續。
重建工作和家庭生活
隨著世界重新開放，謝里夫重建了她的事業和生活方式，以支持更平靜、更刻意的步伐。她取消了婚禮優惠，取消了頻繁的旅行和周末活動，並將大部分工作轉移到網上。她說她仍然努力工作，但現在她“工作得更聰明”，並優先考慮與孩子在一起。
謝里夫認為，在育兒和創業最緊張的時期，由朋友和支持父母組成的緊密“村莊”至關重要
學會擺脫負罪感
謝里夫承認，當她比較孩子們的童年時，她有時會感到內疚。她和達西一起在兒童團體、咖啡館和圖書館度過了漫長的日子。
和羅科一起，她正在學習界限並慢慢來。然而，她相信他是在一位“更冷靜、更鎮定的母親”的陪伴下長大的，並且現在正在教導其他母親，內疚“對任何人都沒有好處”。
如今，謝里夫為平衡母性和創業精神而感到自豪。她的孩子們認為她“創造、領導，有時會失敗，但總是在嘗試”，她認為這是他們的重要榜樣，尤其是她的女兒。
她向其他母親傳達的信息很簡單：你不必選擇。 “我在分娩時攜帶筆記本電腦的版本認為她必須做出選擇，”她說。她現在知道，有了支持和可持續性，“你可以兩者兼得。”
TikTok 用戶分享了他們自己嘗試平衡母親和工作的故事。
“當我的第一個孩子5周大時，我就回去工作了。生第二個孩子時，我休了6個月的產假。我希望每次都能休滿12個月，但我必須賺錢養家糊口。老實說，我不知道其他人是怎麼做到的。一旦你的收入下降，誰來支付賬單呢？”共用或單獨。
伊莎貝爾說：“在生下最小的孩子四個星期後，我回到工作崗位，我將永遠哀悼我和從未有過的孩子們在家裡度過的日子。”
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