根據研究可能會引發有關澄清整個英國關鍵報酬決策的數據質量的新問題的研究，英國的性報酬差距已被低估了20多年。
結果， 在英國勞資關係雜誌上發行 週一，表明自2004年以來，國家統計局（ONS）未能考慮到它收到了大型雇主的更多數據，當時它將其宣佈為小時和收益的年度調查（ASHE）。
這意味著調查給大型公司提供了不當的權重，在大型公司中，薪酬更高，男女報酬的差異通常較小。因此，他給較小的私營公司付出了太少，尤其是婦女的薪水和代表。
研究文件說，這導致ONS系統地低估了性別的差距，該差距的差距是一個百分點的“小但著名”的邊緣。
研究文檔的校長，倫敦大學貝葉斯市聖喬治市貝葉斯商學院的約翰·福斯教授說，這項年度調查中收集的數據“在我們的公司中具有很大的範圍，告知一切，官方報酬建議醫生和護士將反對措施作為國家最低工資作為國家最低工資。
錯誤的數據可能影響了關鍵的薪資決策。低薪委員會使用ASHE調查來監測最低工資的影響以及工資考試組織的最低工資的影響，以確定公共部門的薪酬法規。這是對ONS的最後打擊，這很難編輯問題，迫使其在近幾個月內延遲或取消其幾個版本
ONS沒有立即回應《衛報》評論的請求，而是告訴《金融時報》，對調查的抽樣和加權進行了檢查，並且該機構自2024年以來以一種可以解決報告中提出的一些問題以來的調查方法。
ONS補充說：“加權模式只是像Ashe這樣的複雜調查方法的一個方面，我們定期檢查這些方法，以確保它們繼續相關並在最佳實踐上保持一致。”
推廣新聞通訊之後
福特說，他歡迎ONS評論。 “我們鼓勵他們研究如何使數據在所有類型的組織中更具代表性，以便我們觀察到的問題可以解決。”
