儘管私營部門的員工面臨著越來越嚴格的限制，但公共部門的員工卻以犧牲納稅人的利益為代價享受著豐厚的薪酬待遇。
週二公佈的官方數據顯示，截至9月份的三個月裡，國家資助員工的工資平均上漲了6.6%。
這是自 2023 年以來最強勁的一次。
然而，佔英國勞動力五分之四的私營部門同行卻同意加薪 4.2%，僅略高於 通貨膨脹 也是2021年以來的最低水平。
這一揭露激起了保守黨和納稅人聯盟的憤怒。
保守黨商業發言人安德魯·格里菲斯(Andrew Griffith)表示：“在生產率下降之際，公共部門的工資卻呈爆炸式增長，而私營部門的工資卻不得不減少，這一事實充分說明了工黨對經濟的優先考慮並不充分。
“那是在財政大臣在她的預算中準備下一波社會主義之前。”
公共部門工資增長了6.6%，但私營部門工資僅增長了4.2%。
納稅人聯盟首席執行官約翰·奧康奈爾表示：“納稅人將會感到憤怒，儘管他們自己的工資幾乎沒有變化，但公共部門卻獲得了大幅增長。
“私營部門工人面臨著更高的稅收和更低的養老金，同時還要為這些工資上漲買單——這是一種扭曲的經濟戰略，它支撐著生產力低下的公共部門，同時懲罰了那些推動經濟增長的人。
“政府必須採取更強硬的態度，控制公共工資賬單，並通過減少接近創紀錄的稅收負擔來證明政府站在納稅人一邊。”
儘管最近的數據顯示，自工黨上台以來，公共服務生產力（工作效率）已經下降，但護士和教師的豐厚薪酬還是出現了。
截至 6 月份的三個月內，與去年同期相比下降了 0.7%。
私營部門和公共部門之間的薪酬差距可能會讓那些為英國私營部門公司工作的人感到沮喪，尤其是在財政大臣似乎準備通過預算進一步擠壓他們的時候。 所得稅 遠足。
如果雷切爾·里夫斯決定剝奪養老金，他們也將承受後果——許多公共部門僱員將被孤立，因為他們受益於保證退休收入的所謂黃金計劃。
這還將強化這樣一種印象：即使工人被要求繳納更多捐款，工會付款人和左翼議員也能夠保護納稅人支付的費用免受大部分痛苦。
私營部門老闆也可能會感到沮喪，因為許多人表示，由於工黨對雇主國民保險的攻擊，他們別無選擇，只能推遲加薪，而此類限制似乎並沒有阻礙公共部門雇主的發展。
