你會為了更好的福利而放棄加薪嗎？
這似乎令人難以置信，但根據招聘公司 Robert Half 的數據，近十分之七的員工表示他們會這樣做。
然而，雇主要求的福利並不是免費的生活方式，比如健身房會員資格或免費早餐。
相反，他們希望公司花錢購買學習機會和培訓課程，以提升他們的職業生涯和未來前景。
Linkedin 的研究顯示，這是有道理的，因為雇主越來越多地選擇根據求職者的技能而不僅僅是以前的工作經驗來招聘。
羅致恆富表示，對工作場所培訓選擇的需求表明工作場所優先事項“從短期收益轉向長期能力建設”的轉變。
職業階梯：員工優先考慮滿足其需求的福利，特別是如果這些福利提供了提升未來前景的機會。
如今，只有百分之三的員工表示，他們永遠不會用更高的工資來換取職業發展機會。
員工希望接受培訓的領域包括人工智能、數據素養和領導力發展培訓。
羅致恆富表示，與此同時，雇主正在提高涉及數據分析、生成人工智能、項目管理、財務戰略和合規性職位的薪資。
該招聘公司英國和愛爾蘭高級董事總經理馬特·韋斯頓(Matt Weston)補充道：“市場現在評估的是能力，而不是資歷。精通數據分析和商業智能、人工智能、項目管理、財務戰略和合規性的專業人士是雇主的願望清單和薪資水平的首位。
“這些技能的獨特之處在於其可轉移的影響。它們創造了清晰度、速度和彈性——在不確定的條件下為每個董事會分配價值。
“有競爭力的薪酬始終很重要，但現在最好的待遇是留給那些能夠通過洞察力和創新推動績效的人。在當今的市場中，技能不僅有價值，而且決定了未來的增長。
員工還想要什麼其他福利？
並非所有的附加福利都受到員工的同等青睞。
根據員工福利平台 Epassi UK 與 This is Money 獨家分享的數據，大約十分之四的雇主提供公司用車選擇，但只有 7% 的員工在過去 12 個月內使用過這些車輛。
相比之下，隨著 NHS 等候名單的不斷增加，私人健康保險越來越受到員工的青睞。
四分之一（即 25%）的工人表示，私人健康保險是他們尋求的最重要的福利，儘管只有不到一半的雇主提供這種保險。
相比之下，自新冠疫情大流行以來混合福利越來越受歡迎，但只有 24% 的員工將其視為最高的工作場所福利。 Epassi 表示，大約 57% 的雇主提供混合工作。
Epassi UK 董事總經理馬特·拉塞爾 (Matt Russell) 表示：“對私人健康保險的需求持續增長，雇主需要確保他們投資於正確的福利，以提供員工需求的支持。
只有 16% 的員工表示，他們相信自己可以獲得私人醫療服務，這表明儘管雇主提出要求，但並沒有向員工傳達他們將其作為福利提供的信息。
近四分之一的受訪者認為他們的雇主並不關心他們的福祉。
拉塞爾補充道：“許多員工不知道他們有權享受的福利，而且在很多情況下，沒有充分利用他們可以從中受益的福利。雇主需要加強溝通，清楚地解釋所提供的福利，並增加參與度，以確保他們和他們的員工獲得物有所值。
“如果沒有定期有效的溝通，雇主就無法完全了解員工所需的支持。”
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