一項分析顯示，自大流行以來，英國有100,000多名工人已經到了一周的時間，這是由Covid啟發的革命革命的另一個跡象。
根據國家統計局（ONS）的數據，近140萬人說，他們在2024年10月至2024年12月之間的四天內工作 – 在一周的四天內，增加了100,000多人，而2019年的同一時期比同一時期增加了100,000多個時間，當時129萬說這項工作時間表。
激進主義者和某些經濟學家說，在服務方面，四天的工人為他們提供了更多的時間放鬆身心，減少了他們的心理健康，同時通過使員工更有動力和促進招聘和拘留來幫助企業。
100,000人說，與2019年的同一時期相比，他們在10月至2024年12月之間工作了一周，為期四天，時間為四天。
因此，英國宣布他們在2019年的最後三個月的9.8％到10.9％的人的百分比宣布他們工作了四天，佔全職和兼職工作的270萬。
這些數字並未表明那些從工作較短的幾周中受益的人壓縮了自己的時間或減少了工資。
這 4日星期的基礎誰進行競選活動，以使越來越多的公司工作較短，而沒有員工的工資損失，但有420多家公司以來，有超過12,000名工人僱用了大流行以來為期四天的一周。
這是基於為基金會雇主和介導其較短收養的公司註冊的公司數量。
該基金會要求在英國為所有僱員的英國正常工作一個星期，而不需要降低工資。
4天週基金會銷售網絡的協調員Sam Hunt說：“從九到五，五天的一周是一種百年模型，不再與我們今天的生活方式相對應。我們長期以來一直在更新。我們長達四天的一周而沒有薪水的損失是一個自由的問題 – 自由的生活，更加快樂，更健康，更充實。”
根據ONS的數字，大流行使許多專業人員的工作世界破壞了許多專業人員的工作世界，將混合動力的工作轉變為“新常態”的四分之一以上的成年人。
但是，雇主與僱員之間的持續攤牌意味著，有些工人必須為繼續在辦公室前返回辦公室工作的權利而戰，更不用說他們的工作日了。
地方當局領導了指控。南劍橋郡區議會 上個月投票通過了為期四天的一周成為英國第一個這樣做的建議。它的700名員工能夠反對該計劃，在那裡他們應在約80％的合同合同中100％的工作，而不會降低工資。
經過27個月的審判，該理事會表示，它記錄了更快的計劃請求，住房維修和福利處理。此外，他說，他改善了員工的動力，減少了營業額，並為此節省了近40萬英鎊的他，以提供空缺，而不是依靠昂貴的代理商工作人員。
據了解，其他幾個技巧正在測試四天的一周。
南劍橋郡區議會承受著壓力，要刪除前保守黨政府的審判，該政府發表了建議，表明它沒有支持地方當局為期四天的工作週，並說“它並不認為它為當地納稅人提供了質量 /價格”。
但是，勞工政府 撤回了建議 11月。相反，他說地方當局是“獨立雇主”，他們“正確地負責自己的管理和組織”。
包括副總理安吉拉·雷納（Angela Rayner）在內的幾位工黨政客在為期四天的一周中表示支持，儘管該黨自上台以來就沒有採用政治。
蘇格蘭政府 發射了為期四天的飛行員 在2024年初，應盡快發布涉及兩個公共部門組織的一年試驗的結果。
根據4天週基金會的研究，營銷和技術公司和慈善組織處於為期四天採用的最前沿。
