儘管世界各地的疾病流行改變了商業格局，但該組織被迫再考慮。他們的靈活性和增長策略。這種進化的中心是共享知識和智力資本在推動金正恩和魏韋內的創新行為方面的重要作用。該領域從深圳信息技術研究所中表示，這些因素如何提高公司的競爭力和整體效率。
他們在Heliyon期刊上發表的發現強調了公司在營造一種有利於自由知識和最佳知識基金的氛圍的重要性。 “在一個充滿挑戰的時期，重點通常是在審查這三個問題的關係的情況下，而不是變量，而不是他們自己的關係。”這在 – 深度信息中加強了理解智力和創新知識共享動態的重要性。
研究表明，強大的知識文化可以導致“提高競爭，工作效率，工作，工作，創造性和心理學獎學金的優勢”。這些結果是具體的，提出了可以為決心在世界破壞方面取得成功的組織實施的策略。
Wei Wei教授強調有必要適應新的挑戰，並證實“在危機開始時，員工和組織必須安裝必要的技能，即使是身體上的分離，也有必要實現成功和競爭力。”這種調整不僅很重要，而且對於立即生存而言，而且還使用機會發明和創建可持續指南以實現未來成功
作者還提到了創新的複雜性，並觀察到“創新的工作行為有爭議，既有黑暗又明亮”。創新的，而井的驅動力和效率的驅動力也可能導致不必要和壓力很大的態度，如果他們沒有仔細管理。促進創新與維持員工井的井之間的微妙平衡是組織必須是專家的最合適的舞蹈。
在這種方面，這項研究是想要導航新公司的公司的計劃。它表明，智力資本和共享強大的框架的整合不僅而且有用，而且是由創新所帶來的增長所必需的。這項研究的含義被廣泛訪問，為從技術到教育的各個領域的企業發出了信號，所有這些都在與數字時代的快速變化作鬥爭。
總體而言，Xu和Wei老師的工作正在呼籲組織使用一種新的方式來分享知識和使用知識基金。儘管他們清楚地說：“這種準備對於調整公司的運營和可持續發展很重要。”他們的參與不僅，而且對這些概念的理解提出了更多的理解，而且還指定了更多有關在不同地區實際使用這些想法的程序
參考：Jinhong Xu和Wei Wei，“關於共享知識和智力資本在工作中員工創新的作用的理論回顧。” Heliyon，2023。 Doi： https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e20256
