新奧爾良大學醫學中心 (UMCNO) 的護士周四宣布，由於合同談判期間對員工保留問題的擔憂，他們將於 11 月舉行為期三天的罷工。
這是自合同談判開始以來該醫院護士第五次罷工。麻醉後護理室的護士羅斯·科特魯比亞 (Rose Cotrubia) 說： 新聞周刊 招募和保留至關重要，因為 UMCNO 是該地區唯一的一級創傷中心。
她說，做出影響現場護士決策的醫院管理人員沒有護理經驗，並且“不知道我們正在處理什麼”。
“毆打是我們唯一可以使用的工具，”她在接受采訪時說。 “我們真的希望在做出決定時擁有一席之地。”
科特魯比亞補充說，護士們希望與醫院合作，“使其成為一個理想的工作場所”。
“我熱愛我的工作，但有時我們的工作條件非常惡劣，”她說。
為什麼這很重要？
這一消息發布之際，加州特尼特醫院 (Tenet Hospitals) 共有 3,100 名工會護士 舉行一日罷工 10 月 31 日星期四，合同談判期間。
加州六家特尼特醫院的護士參加了罷工，包括聖拉蒙醫療中心、曼特卡醫生醫院、醫生醫療中心、伊曼紐爾醫療中心、沙漠地區醫療中心和高沙漠醫療中心。
加州護士協會上周宣布舉行罷工，倡導確保膳食和休息覆蓋、改善招募和保留、專門的病人搬運和轉移團隊以及病房始終配備足夠的護士和輔助人員。
在一份聲明中 新聞周刊 上週，Tenet Health 表示對工會決定罷工感到失望，並強調衛生系統正在真誠地進行談判以解決分歧。
你知道什麼？
以全國護士組織委員會/全國護士聯盟 (NNOC/NNU) 為代表的 600 名護士聲稱，他們的醫院管理阻礙了他們留住經驗豐富的醫護人員的能力。 NNU 護士在一份聲明中表示，與路易斯安那州社區有直接聯繫的經驗豐富的工作人員可以提供最好的患者護理。
“我和世界上最好的護士一起工作，” UMCNO 神經重症監護室的護士艾米麗·布勞 (Emily Blau) 說 陳述。 “我們要求的是採取措施，確保這些護士留在這裡，在我們社區的醫院工作。現在是完成這項協議的時候了，這樣我們不僅可以保護我們現有的護士，而且可以確保未來幾年我們有優秀的護士在這里工作。”
UMCNO 護士開始 他們的第一次合同談判 2023 年 12 月投票成立工會後，他們於 2024 年 3 月與運營該醫院的 LCMC Health 合作。根據 NNU 的說法，UMCNO 是路易斯安那州第一家成立工會的私立醫院。
庫特羅皮亞說，護士們已經與醫院達成了暫定的工作場所安全協議，但仍需要製定其他條款來吸引年輕護士並讓經驗豐富的護士在工作崗位上工作更長時間。她補充說，該地區有如此多的護理項目，衛生系統依賴於每年新畢業生的周期。但她說這些護士往往很快就會精疲力竭。
“由於我們看到的敏銳程度和我們看到的極端情況，只要在那里工作，你就擁有在任何地方工作所需的經驗，”她說。 “我們為人們提供了在全國任何地方找到工作所需的技能。我們沒有給他們足夠的理由留下來。”
接下來會發生什麼
罷工將於11月11日上午7點至11月13日下午6點59分在路易斯安那州新奧爾良的新奧爾良大學醫學中心舉行。
下一次談判會議定於預定罷工後舉行。
“這是為了讓他們聽到我們的聲音，”科特魯比亞說。 “我們需要在這方面做得更好，我們需要完成它。”
人們怎麼說
UMCNO 行為健康註冊護士 Jackie Gamble 在一份聲明中表示，留住一名護士並不復雜。
“這很簡單，就是有競爭力的工資、體面的福利和良好的工作條件，讓我們可以照顧病人，”她說。 “我們需要 LCMC 幫助我們將 UMC 打造成一個讓護士們願意長期留任的地方，以便今天的年輕護士能夠成為明天的資深護士領導者。”
聖拉蒙醫療中心 ICU 護士 Joeton Lapus 在加州護士協會的一份聲明中表示，Tenet Health 將“利潤置於患者之上”。
他說：“我們仍在向其他地區醫院流失經驗豐富的護士，這危及我們提供安全患者護理的能力。”
“我們將盡一切努力為我們的病人而戰，其中包括罷工。”
新聞周刊 我聯繫了 LCMC Health 尋求評論。
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