Target 正在削減約 1,000 個公司職位，並取消 800 個空缺職位，以加快業務決策並在新任首席執行官邁克爾·菲德爾克 (Michael Fidelke) 的領導下推動增長。
Fidelke 將在二月份接替 Brian Cornell 擔任首席執行官，他致力於加速企業團隊的工作方式，使公司成為一個更精簡、更快速的組織來推動創新。這包括消除管理層。
大約80%的裁員來自美國，其中大部分集中在公司總部所在的明尼阿波利斯地區，並且是高管職位。塔吉特表示，管理職位的員工被解僱的可能性是其他員工的三倍。
此次裁員將占公司全球總部團隊的 8%。
菲德爾克表示：“為了更好地服務我們的客人，我們優先考慮更快地工作並降低隨著時間的推移而建立的複雜性。這在快速變化的商業環境中尤其重要。”他補充說，這一公告“是朝著我們的關鍵優先事項邁出的重要一步：加強我們在風格和設計方面的零售領導地位，改善客人體驗並擴展我們利用技術推動下一階段增長的方式。”
塔吉特表示，受影響的員工除了提供的任何福利外，還將獲得福利並支付到一月初的工資。
Fiddelke 在周四發給員工的備忘錄中表示，自 5 月份公司成立企業加速辦公室以來，公司一直致力於“更快地行動並簡化我們的工作方式，以推動 Target 的下一個增長篇章”。
作為自該計劃啟動以來一直負責監督該計劃的執行董事，菲德爾克尋找改善跨職能協作和推進關鍵優先事項的方法。這包括簡化整個公司的流程，並以新的方式利用技術和數據來增強團隊能力並提高自推出以來的生產力。
“事實是，隨著時間的推移，我們創造的複雜性阻礙了我們。太多的層級和重疊的工作減慢了決策速度，使得將想法變為現實變得更加困難，”菲德爾克在給員工的備忘錄中說。
菲德爾克表示，美國總部的所有團隊成員都被要求下週在家工作，但印度塔吉特和其他全球團隊將遵循他們的辦公室慣例。
菲德爾克已與塔吉特公司合作了二十多年，他表示，雖然做出這些裁員的決定很困難，但他們將努力“為我們的公司製定更強大、更快、更好的路線，在未來的許多年里為客人和社區提供服務。”
Fidelke 目前擔任 Target 首席運營官，他領導的工作使整個業務實現了指數級增長，包括投資建設和擴大公司的商店、供應鏈、數字能力和團隊。他還領導企業努力實現了超過 20 億美元的效率提升。
現在，該公司面臨著一項新的挑戰，即扭轉一家零售商的困境，該零售商正經歷著商店客流量下降和利潤壓力（部分原因是關稅）。
在最近一個財季，該公司報告銷售額為252億美元，比去年同期下降0.9%。該公司將銷量下降歸咎於購物者不再購買商品，儘管服務等非商品銷售的強勁部分抵消了這一影響。
開業至少一年的商店銷售額下降 1.9%，同店銷售額下降超過 3%。然而，在線銷售額僅增長了 4% 多一點。總體而言，該季度營業收入為13億美元，較去年同期下降約19.4%。
