（山丘) – 根據數據，2025 年雇主資助的健康保險費用連續第三年上漲，接近家庭計劃的平均費用近 27,000 美元 年度調查 來自周三發布的 KFF。
家庭保費比去年上漲 6%，即 1,408 美元，是通貨膨脹率的兩倍多，與前兩年每年 7% 的增幅相似。
平均而言，工人每年繳納 6,850 美元的家庭保險費用，其餘部分由雇主支付。
這項對 1,800 多家小型和大型雇主進行的年度調查提供了全國工作場所贊助的健康保險的概況。近一半的美國人口（約 1.54 億 65 歲以下的人）通過工作獲得醫療保險。
保險費的大幅增長主要是由於醫療保健支出的增加。調查顯示，雇主將藥品價格視為近年來保險費上漲的一個因素。
大股公司還指出了慢性病的蔓延、服務的高利用率以及醫院的價格。
在員工超過 200 名的公司中，超過三分之一的公司表示，處方藥價格“顯著”導致了近年來保險費的上漲。其中最重要的是流行的 GLP-1 藥物，包括減肥藥物 Wegovy 和 Zepbound。
在最大的公司（至少擁有 5,000 名員工）中，43% 的公司表示他們在其最大的計劃中承保 GLP-1 減肥藥物，而 2024 年這一比例為 28%。
KFF 總裁兼首席執行官德魯·奧爾特曼 (Drew Altman) 在一份聲明中表示：“敲響了警鐘。隨著 GLP-1、醫院費率、關稅和其他因素的增加，我們預計明年雇主保費將大幅上漲。”
但健康保險的成本不僅僅是保費。個人計劃的平均免賠額目前約為 1,900 美元，而去年為 1,773 美元。平均而言，小企業員工的免賠額比大公司員工高出約 1,000 美元。
調查發現，超過一半的小型企業受保工人現在面臨至少 2,000 美元的免賠額，超過三分之一的人面臨至少 3,000 美元的平均免賠額。
KFF 表示，隨著公司希望將更多醫療費用轉嫁給員工，預計免賠額和其他形式的費用分攤將會增加。
奧特曼說：“雇主的武器庫中沒有任何新的東西可以解決成本增加的大多數驅動因素，這可能會導致免賠額和其他形式的員工成本分攤再次增加，這是雇主和僱員都不喜歡的策略，但公司在必要時會採取這種策略來保持較低的保費增長。”
