人們越來越擔心新的就業法將導致更多罷工、失業和經濟受損，工黨被指責讓英國“回到了 1970 年代”。
英國特許人事與發展協會 (CIPD) 的一項調查顯示，超過一半的雇主（54%）預計未來 12 個月內將會出現罷工行動。
超過三分之二的人（即 69%）認為工會“有能力給英國經濟帶來重大問題”。
根據人力資源機構的數據，62% 的企業擔心“英國的員工關係正在進入一個新的、更加不穩定的時期”，而三年前這一比例為 53%。
儘管商界領袖和經濟學家擔心該法案可能會抑制經濟增長，但該調查結果是在全面的勞工權利法案於今年秋天生效之前發布的。
英國政府承認，旨在改善工人條件和加強工會權力的一攬子改革可能每年給企業造成高達 50 億英鎊的損失。
凱爾·斯塔默 (Keir Starmer) 和雷切爾·里夫斯 (Rachel Reeves) 推動耗資巨大的新勞動法
保守黨商業發言人安德魯·格里菲斯 (Andrew Griffith) 表示：“當企業不擔心財政大臣加稅時，他們有理由擔心工黨會回歸 1970 年代的工會權利法案。”
“更多的罷工和更多的勞工法庭是停滯的經濟最不需要的。”
在 11 月 26 日的預算公佈前，董事協會 (IoD) 呼籲對該法案進行“明智的改革”，“旨在保留就業機會”。
CIPD 高級員工關係顧問雷切爾·薩夫 (Rachel Suff) 表示：“我們的研究凸顯了許多雇主對工會全面新權利和權力影響的擔憂，特別是對於沒有與工會合作經驗的企業。
“除非政府採取堅決行動幫助雇主適應並與工會合作，否則這些新權利確實存在風險，將導致僱傭關係出現更多問題，並可能增加勞資糾紛。”
調查發現，40%的雇主反對將工會在採取罷工行動之前必須給予的通知期從14天縮短至10天的計劃，而只有18%的雇主支持這一舉措。
取消目前罷工投票中 50% 的投票率門檻也遭到了 35% 的企業的反對。只有 22% 的人支持。
將集體行動授權的期限從 6 個月延長至 12 個月（允許工會召集全年罷工）的反對比例為 31% 到 18%。
IoD警告說，就業權利法案、250億英鎊的國民保險稅和為應對通貨膨脹而提高最低工資的結合“直接增加了僱用員工的成本和風險，並損害了就業機會的創造”。
IoD 首席就業政策顧問 Alex Hall-Chen 表示：“如果政府要實現促進增長和幫助企業創造就業機會的目標，就需要改變政策方向。”
