創紀錄的高水平負面情緒是美國普通工人日常生活的特徵。就是這樣 根據蓋洛普它衡量了美國員工多年來的生活質量。
2019 年，60% 的員工表示自己正在蓬勃發展，但到 2024 年，這一數字已降至 50%。
壓力、擔憂、憤怒和悲傷會導致工作場所的幸福感和心理健康狀況下降，年輕員工尤其容易受到傷害。
美國招聘 5 個職位
- 律師（遠程，北弗吉尼亞州），好事達，弗吉尼亞州
- 波士頓 AVEO Oncology 戰略定價、政府定價和 GPO 總監/高級總監
- 政策總監 (0566C)，加州政策實驗室 – 81495，InsideHigherEd，伯克利
- 華盛頓國家公園保護協會五大湖政策研究員
- 華盛頓罕見疾病公司聯盟政府事務經理/高級經理
工作壓力可不是鬧著玩的。實際上， 造成嚴重後果根據最新數據，目前它是美國第五大死因，排在阿爾茨海默病和腎病之前。
也得到了認可 世界衛生組織 （WHO）將其稱為職業倦怠，該組織將其作為職業現象納入國際疾病分類第十一版（ICD-11）中。
世界衛生組織的報告指出：“倦怠是一種綜合症，被概念化為長期工作壓力未得到成功管理的結果。”
以三個維度為特徵，如果您感到疲憊或精力耗盡，您就會知道自己在工作中精疲力盡。第二個徵兆是與工作場所的心理距離增加，或者對自己的角色產生消極或憤世嫉俗的感覺。第三，職業效率下降是職業倦怠的另一個症狀。
世界衛生組織的單獨數據顯示，長時間工作導致 745,000 死於中風和心髒病 2016 年。這比 2000 年增加了 29%。
由於工作場所的壓力和倦怠程度如此之高，隨著員工努力應對，新的趨勢正在出現。
我們已經看到了諸如悄悄辭職之類的現象的興起，即工人只做最低限度的工作來維持生計。強烈的釋放則相反：這是員工在離開大樓時釋放壓抑的情緒的地方。
咖啡徽章是另一個源於員工不滿的趨勢。其特點是員工進入辦公室，短暫可見，然後回家完成實際工作。
回歸神論也在興起，工人們感到陷入困境。無論是由於當前的就業市場還是生活成本，越來越多的員工被迫留在原地，從而產生痛苦的感覺。
裂縫悄然擴大
最近出現了安靜的裂紋增長。 “無聲的崩潰是指工作中持續存在的不快樂感，這可能會導致工作脫離、績效下降和辭職的願望，”說 美國商會。
最近的一項調查來自 人才管理系統 發現 54% 的員工表示他們經歷過這種情況。該研究調查了 1000 名來自不同行業的美國工人，20% 的人表示他們經常或持續地在工作中感到不快樂，34% 的人偶爾會遇到這種情況。
另外 17% 的員工在談到公司的未來時感到工作沒有保障，而未經培訓的員工感到工作沒有保障的可能性高出 140%。此外，29% 的員工表示他們的工作量難以管理，15% 的員工不清楚他們的角色期望。
另外 21% 的員工表示，他們在工作中的貢獻沒有受到讚賞和認可。
這個結果似乎是不可避免的。該研究的作者證實，“脫離工作正在勞動力中紮根”，並指出，雖然這種現像不如我們在 COVID-19 時代看到的大規模辭職那麼明顯，但其破壞性卻絲毫不減。
“安靜地工作不僅是一個健康問題，也是一個業務問題。當員工安靜地工作時，他們的生產力、創造力和忠誠度都會隨之下降。”
其他 Upwork 的最新研究 讓我們更深入地了解最渴望安靜的員工類型。研究發現，這個問題在使用人工智能提高生產力的工人中最為普遍。
研究發現，雖然 77% 的高管表示人工智能可以幫助他們提高工作效率，但 88% 的頂尖人工智能高管表示他們已經精疲力竭，考慮辭職的可能性是他們的兩倍。
TalentLMS 研究指出了一些可以積極幫助面臨安靜裂縫風險的員工的方法。結構化和持續的學習途徑至關重要，允許員工選擇一些學習內容以及專門用於學習的時間。
證據就在布丁中：研究發現，在過去 12 個月內接受過培訓的員工在工作場所感到安全的可能性提高了 140%。
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