當行業完全混亂時，史詩般的時刻就是：異常值。但隨著進入電影業的傳統途徑受到侵蝕，這就是我們都需要的灰姑娘故事。
戴夫·卡萊馬 (Dave Kalema) 是第一代烏干達裔美國人，他竭盡全力追求一些他不完全理解、也不確定自己能做到的事情，但他不斷前進，直到它開始變得有意義。這也是仙女教母的故事 行業標準一年一度的比賽讓他的熱情得到了集中，並為他提供了為期九個月的紀錄片後期製作專業化職業生涯。
我喜歡卡萊瑪這樣的故事，但她並不真的需要我講；她不需要我講故事。他也是一位與 The Moth 一起巡演並贏得多項大滿貫的藝術家。您可以在 IndieWire 自豪地首次出版的《Dreamscape》中閱讀他非凡的故事講述。
儘管如此，這個轉折點還是值得注意的：當他獲得行業標準的批准時，他距離失去公寓還有 31 小時和 24 小時。然而，卡萊馬堅稱，即使她從未聽說過該計劃，它也會在行業中找到自己的一席之地。
“如果不是行業標準，我會想辦法聯繫 AE（助理編輯），無論項目規模有多大，”Kalema 說。 “但如果不是行業標準，我會花更長的時間才能到達像圖書館電影這樣的地方或進入我去年去過的房間。”
降低階梯的程序
行業標準不是培訓計劃或實習。適合已經具備後期製作技能但需要有人擔任剪輯師的人 詹妮弗·索菲亞·霍爾 意思是“放下梯子”。
它的根源可以追溯到 Hall 擔任 MakeMake Entertainment 總經理時。面對有關公司多元化概況的客戶調查的壓力，創始人安格斯向沃爾提出了一個簡單的問題： “我們能解決這個問題並開始為人們創造就業機會嗎？”
Netflix 與 MakeMake 簽訂了後期製作協議，支持這個想法並承擔費用，允許居民在公司的不同部門之間流動。霍爾後來於 2022 年移居英國並離開了 MakeMake，但 Netflix 要求他繼續製作該劇。
助理還接受有關其角色以及行業成功所需的軟技能的指導。霍爾優先考慮那些已經活躍在紀錄片界、在電影節上做志願者或支持非營利電影團體的候選人。
到 2024 年，行業標準啟動了第一個正式申請流程：350 名申請者競爭 5 個職位（3 名助理編輯、1 名後期製作人和 1 名檔案製作人）。超過450人申請2025週期； Hall 目前正在審查剪輯、後期製作、動作設計、檔案研究和製作、色彩、時間和聲音等七個職位的 52 名決賽入圍者。它還正在與 Avid 和 Getty 進行談判以擴大機會。
“這不是在職培訓，”他說。 “這不是你一周就能進出的東西。你處於不斷學習和同化的狀態。你必須始終保持你的能力開放，這需要大量的精神和情感能量。”
斷裂背後的持久性
這是卡萊馬。他自 2018 年創立 Coin Flyp Media 以來一直從事拍攝和剪輯工作，執導和編輯有關職業運動員個人挑戰的數字短片，但他沒有出現在 IMDb 上。他還是阿默斯特學院的 NCAA 運動員、全國錦標賽第三級球隊的隊長，並以優異的成績畢業。
我真正喜歡的並不是卡萊瑪的背景故事，也不是《行業標準》獲得助理編輯駐場職位的神奇時刻。 克里斯·史密斯的圖書館電影 這導致了一份全職工作。我也不會說他是一個普通人，因為即使你花點時間瀏覽一下《夢境》，也很明顯他不是。
真正讓我印象深刻的是 其他 帶領他實現夢想的事情：永久的、隨機的、一條沒有多大意義的道路。這是每個人都可以理解的，也是這個行業必須提供的。
天生敏捷
它很敏捷。這很難定義，因為它不是單一的活動。敏捷意味著能夠適應發生的任何事情，願意在不確定的情況下工作並將其轉化為前進的動力。這也意味著你可以忍受大量的不確定性；這可能是娛樂圈最有價值的人才。
“我認為敏捷的一個重要部分是讓自己走出去，與人交往，追求你的激情，而不是在你需要的時候，”他說。 “如果你真的喜歡一部電影並且要去參加電影節，請告訴人們你真的很喜歡他們的作品，或者告訴他們你對他們正在走的道路真的很感興趣。我總是把自己置於必須學習、被迫學習的位置。我從不害怕我沒有經歷過的經歷。”
這不是教母，而是使卡萊瑪能夠繼續她的旅程的直通線。
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